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5月30日，经济合作与发展组织（OECD）发布了一份关于日本外籍劳动者政策的重要报告。发布了与日本国立社会保障和人口问题研究所共同汇总的报告。

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5年后仍选择留在日本人口比例高

根据报告，持有“技术、人文知识、国际业务”等高度技能人士签证并在2011年至2017年间抵达日本的外国人中，有近40%在5年后仍然选择留在日本。这一比例明显高于其他欧洲国家，例如荷兰的留存率为35%，德国则为25%。

川夕，社人研国际关系部长，近期在一次公开发言中明确表示，日本在国际舞台上的表现已经达到了一个相对较高的水平。

02

按工龄涨工资制度不适应年轻人才

本次报告着重分析了年功序列工资制度对于人才吸引力的影响。该制度以工作年限作为薪酬提升的重要依据，这种模式在吸引具有高技术水平且不打算长期在日本发展的年轻人才方面显得力不从心。

录用应届毕业生时，企业会在其大学毕业之前就发出内定通知，因此从学校毕业后，外国人很难在日本就业。该报告建议，日本应该放宽外国人取得永居权的条件以及家属在日本工作时的规定等。

报告进一步指出，为了吸引更多的人才加入，有必要对日本特有的就业体系进行更为简洁明了的阐释。

03

吸引外国优秀人才为主要计划

为了吸纳更多的国际人才，日本正考虑向外国人普及其独特的雇佣习惯和工作文化。自2021年起，经济合作与发展组织（OECD）以及国立社会保障与人口问题研究所就开始对日本政府发布的相关数据进行深入分析，并将这些信息汇总整理。

本次检验是经济合作与发展组织（OECD）的第12次审查，同时也是该组织首次对日本针对外国人的政策进行深入且广泛的分析。根据日本法务省的数据显示，截至去年年底，在日本居住的高度人才数量约为52万人。

根据日本国际协力机构（JICA）的预测，为了实现日本政府设定的经济增长目标，预计到2040年将需要引进674万名外国劳动者。这意味着在未来的十几年内，日本的劳动力市场可能会面临高达42万人的缺口。

据最新消息显示，日本政府为了应对劳动力短缺问题，计划在未来五年内大规模接收外国工人。具体而言，从2024年到2028年的这五年间，预计将有82万外国工人被接纳至日本，这一数字是以往接纳人数的2.4倍，几乎是实际人数的四倍。

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特定技能方案

日本政府正在考虑将汽车运输业、铁路、林业、木材业4个领域纳入在留资格“特定技能”对象的方案。

而且在2月2日，日本政府宣布了新制度：将向世界各地的IT行业工作的“数字游民”授予“特定活动”的在留资格，可以在日本停留6个月，且可携带家属。

此外，在2月29日这一天，日本出入国在留管理厅针对在留资格的相关规定进行了修改。

如果一所专门学校开展合作企业实习，并且被日本文部科学省认定为合格教育机构，那么该校的毕业生将能够灵活地将其专业与就业单位进行关联。作为结果，他们将获得“技术·人文知识·国际业务”的在留资格。

这些措施旨在拓宽日本专门学校毕业的外国留学生的就业领域，并提高他们在日本就业的可能性。