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太开心了!太人性了!澳洲其实可以“上班带孩子”

投资移民2024-01-14 01:10:34优优

太开心了!太人性了!澳洲其实可以“上班带孩子”

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全球只有11%的高管是女性。

在福布斯排行榜上,全球最富有的人只有5%是女性。

76%的女性在升职时会遇到“性别玻璃天花板”。

结婚后,67%的女性会放弃工作和事业来照顾孩子,而男性不会。

澳大利亚的许多雇主也意识到,为了吸引和留住最优秀的人才,激励员工,提高工作效率,公司必须积极尊重员工在工作时间之外享受快乐生活的权利。

事实上,澳大利亚政府已经颁布了联邦法律《2009年公平就业法案》,禁止在工作场所因种族、性别、年龄、性取向、宗教、家庭或照顾责任而歧视员工。并为个别灵活安排制定了相应的规定。

使现代薪酬制度和企业协议多样化。此外,要求所有雇主考虑雇员的弹性要求:如果雇员为雇主工作一年以上,并有学龄前儿童需要照顾,他们可以要求改变工作安排,在家照顾孩子。

据悉,Beydoun在科技安全初创公司Secure Code Warrior工作。公司制定了“带孩子上班”的政策。诺亚两个月大的时候,

Beydoun可以带他去办公室工作。对此,Beydoun说:“这样,我就不用在孩子这么小的时候就离开他去工作了。如果我愿意,我也可以在家工作。诺亚是个好孩子,但有时他会哭,我可能在接客户的电话。

好在老板和其他同事都愿意带诺亚出去走走,把他带回来。"

澳大利亚昆士兰州参议员拉丽莎沃特斯(Larissa Waters)创下历史纪录,成为澳大利亚联邦议会母乳喂养第一人。根据澳大利亚议会早些时候的重组,议员们被允许在工作中照顾他们的孩子。拉丽莎两岁的女儿艾莉雅,

是第一个被带到联邦会议去喂奶的婴儿。

在澳大利亚,根据以前的规定,儿童不得进入议会大厅。然而,2016年,该国议会改变了规定,允许女议员在议会大厅照顾婴儿,并给予正在哺乳的女议员代表她们投票的权利。

如今,澳大利亚81%的公司为员工提供灵活性,并允许员工自由选择工作地点和时间。

从社会环境来看,增加工作场所的灵活性可能会促进机会平等,增加潜在劳动力,从而提高整个国家的劳动效率。员工会更加敬业和忠诚,工作效率也会更高。

下班后的闲暇时间

澳洲人一般不加班,到了就下班了,时间很多。怎么打发时间?澳大利亚人也不喜欢社交。下班后,他们通常会打理自己的小花园,和孩子们玩耍,然后开始烹饪美味的食物,享受一家人的晚餐。

享受生活

大部分澳洲公司是按周发工资的,几乎周四发工资,所以周末过得很好。他们很少有存钱的概念,很多家庭几乎没有存款。但是生活很舒服。辛苦工作一周后,你会享受周末。

澳大利亚,一个只有几百年历史的国家,有着世界上最好的懒惰之一!澳大利亚人享受慢带来的宁静,享受懒带来的安逸。我宁愿早点下班回家,多陪陪家人,说说心里话。

其实对于女人来说,真正的独立是靠自己的双手去争取一个未来,真正的安全感也是自己给的。

现在的社会,很多女性都想通过嫁入豪门或者找个有钱的老公来获得安全感,但是当她们真正踏入这一步的时候,就会发现,如果没有独立的自信和能力支撑,无论嫁给谁,都会觉得很被动。

久而久之,虽然看起来获得了安全感,但是长期的迎合会让你失去自己的特色,陷入无限的迷茫。

如果不能及早认识到工作和家庭对人的意义,而一味的把思想寄托在工作和家庭上,也许最后会受到伤害。

工作是为了赚钱,实现价值,没必要把所有的快乐都寄托在工作上;家庭是让人感到幸福的。如果你想通过它寻找生命支持,无疑是反其道而行之,自找麻烦。

工作是工作,家庭是家庭。只有分清它们的作用,我们才能在以后的生活中尽可能地享受它们带来的快乐。

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