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本篇文章给大家谈谈日本IT人才短缺，收入低于平均工资，以及对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

“人才争夺战变得越来越激烈。提供工作机会但遭到拒绝的数量有所增加。”富士软件人力资源开发部部长广濑敦子如此表示。尽管该公司因加强IT咨询业务等原因，计划在2022年招聘430名技术人才，这一数字与2023年春季理工科应届毕业生人数相同，但获得人才并不容易。

日本人才服务公司Persol Career大型招聘信息网站“doda”的数据显示，2019年IT技术职位每月新增职位空缺数量为3至5倍，到2021年12月已超过10倍。第一次。 2022年3月为9.5倍，远超运营仓位（2.8倍）和销售仓位（0.4倍）。 COVID-19疫情期间，各行各业都在推进数字化，IT技术岗位招聘规模扩大，但求职人数增长乏力。

2021年，旭化成专门针对数字化转型工程师建立了招聘网站，以提升其自身IT业务的吸引力，例如使用人工智能（AI）开发材料。但“按照以往的社会招聘条件，很难招到人”（旭化成执行董事堀江俊康）。尽管大型家电零售公司野岛也增加了招聘IT人才的数量，但人力资源和劳动部门负责人Seiichi Tozan表示，它“找不到既具有业务经验又具有IT知识的人才”。

日本IT人才供给跟不上旺盛需求的原因之一是IT职业的工资相对较低，对有能力的人没有吸引力。 doda统计显示，2021年IT职业平均年收入为438万日元（约合人民币22.81万元），较2019年下降4%。即使拥有IT技能，也无法得到充分认可，人才难求流入，工资无法有效增长。

国外正在流行按岗位不同工资制度的“责任制雇佣”，工资由各岗位的市场供求决定。美国美世咨询公司（Mercer）2021年调查结果显示，在人才紧缺的美国和中国，IT和网络职位（高级专业职位）的年收入中位数高于中位数所有职位（高级专业职位）年收入8~10%。在日本，比所有职位的中值低2%，市场供求情况很难反映在薪资中。

日本的一些企业也在增加与岗位相关的用工，但大多数仍是不限制职位的“资格制用工”。日本经济团体联2019年调查结果显示，在从外部招聘专业人才时，65%的企业回答“采用与普通员工相同的人事薪酬制度”。那些“自主决定福利”（28%）和“建立独立的薪酬体系”（6%）的人属于少数。

掌握IT技能的成本相对较高。为了转行而学习基础IT知识通常需要3到6个月的专业培训等，费用一般为30万到60万日元。由于很难获得与成本相对应的工资，因此很难有主动学习技能转行的动力。据doda称，2021年转行IT技术职位的人中，24%来自其他职位。这是销售和服务工作(50%) 以及行政工作(56%) 的一半。

日本上班族

日本总务省的数据显示，53%的日本企业将“人才短缺”视为推动数字化转型的一个问题。高于美国（27%）和德国（31%），成为日本企业最关心的问题。如果不加快普及岗位就业，在薪酬方面不发挥市场机制的作用，就解决不了人才短缺的问题。日本数字化转型的滞后可能会变得更加严重。

日本经济新闻（中文版：日经中文网） 松井本一

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