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老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于2024年7月 英国合法雇佣员工指南和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享2024年7月 英国合法雇佣员工指南以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

A. 英国移民政策概述

一、法律依据

英国的移民政策主要由以下法律组成：

2006 《移民、庇护与国籍法》 1971 《移民法》 第24B 条2016 《移民法》 附表6 这些法律规定了防止非法工作并确保雇员拥有合法工作权利的具体措施。

2.防止非法工作的原因

非法工作不仅助长非法移民，还使人们容易受到剥削，破坏合规企业的公平竞争环境，甚至影响合法工人的工资。因此，防范非法劳工是保障劳动力市场健康发展的重要举措。

B.用人单位合法劳动检查

1. 检查步骤

雇主在雇用任何人之前必须进行合法工作检查，以确保该人拥有合法的工作权利。合法就业检查包括以下三个步骤：

获取原始文件以检查文件的真实性并保存文件副本2. 文件检查

用人单位必须获取并检查应聘者提供的原始材料，以确保其真实性和有效性。常见证件包括护照、生物居留许可卡（BRP）等。证件检查应在员工在场的情况下进行，可以亲自进行，也可以通过视频通话进行。

三、特殊情况处理

1. 持有暂住证的人

对于持有暂住证的员工，用人单位应当在其暂住证到期前进行后续检查，确保其继续享有合法工作权利。

2. 生物居留许可卡持有者

自2022年4月6日起，生物居留许可卡持有者必须通过移民局在线服务证明其工作权利，用人单位不再接受其实体卡作为合法就业证明。

D. 雇主检查服务

使用美国移民局雇主检查服务

在某些情况下，雇主需要通过USCIS 雇主检查服务(ECS) 验证雇员的合法工作权利，例如：

员工提供欧盟永居计划申请确认函员工持有申请登记卡，获准从事紧缺职业E. 常见问题解答

员工无法提供合法就业证明的情况如何处理？

如果雇员无法提供合法就业证明，雇主应联系美国移民局雇主检查服务部门进行确认。用人单位确认劳动者不具备合法工作权利后，应当立即解除劳动者的劳动关系。

F. 保持合规

1. 保存证据

雇主必须在雇员受雇期间以及雇员离开公司后两年内保存所有检查的记录和副本。记录应以无法手动修改的格式保存，例如JPEG 或PDF。

2. 避免歧视

雇主必须确保在进行合法的工作检查时不会基于国籍、种族或其他受保护的特征歧视雇员或候选人。所有员工和候选人均应接受相同的筛选程序。

软文中的信息仅供参考。具体申请问题请咨询专业律师。

相关问答

问：2024年7月如何合法雇佣员工？

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焚心劫

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答： 想要在英国合法雇佣员工，首先要了解英国劳工法相关的规定。 这些规定包括最低工资、工作时间、休假等方面，确保你遵守所有法律要求才能安心招聘。 此外，还需要制定一份清晰的聘用合同，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

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哽咽

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答： 准备充分的招聘流程也很重要。你需要设计专业的职位描述，精准选拔适合岗位的人才。 同时，确保面试过程公平公正，并对最终录用的员工进行背景调查，保障公司的安全利益。在雇佣过程中使用第三方专业机构可以帮助你更好地处理相关的法律和工作保障问题。

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问：英国的最低工资标准是多少？

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岁岁年年

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答： 英国的最低工资根据工人的年龄而有所不同。23 岁及以上员工的最低工资为 £10.42 每小时， 而 21-22岁员工的最低工资则为 £10.18 每小时。

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墨染年华

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答： 需要注意的是，这些最低工资标准会根据通货膨胀等因素在每年不同时间变动。建议定期查询英国政府官网上最新的最低工资规定以确保准确性。此外，某些行业或职业可能会有更高的工资标准，例如医疗和教育领域。

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问：我可以提前终止员工的合同吗？

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念旧情i

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答： 如果想要提前终止员工合同，你需要合法合规地进行操作，因为英国法律保护雇员的权益。 首先要仔细阅读合同条款，了解是否有提前解约的情形和相关的赔偿规定。 如果合同中没有明确规定，则需要遵循劳动法的相关规定进行操作 。

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别悲哀

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答： 一般来说，提前终止合同需要给出合理的理由，并提前通知员工一定时间。 在某些情况下，例如员工严重违规或公司业务 restructuring，有法律依据可以提前解雇，但仍需严格按照程序执行。 建议在处理任何涉及提前解约的状况时咨询专业的律师意见，确保自己的行动合法合规可以最大限度保护自身权益。

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