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大家好，今天来为大家分享工作场所点数据告诉您延迟退休在其他国家的运作方式的一些知识点，和的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

这两项结果都反映出我国已全面进入深度老龄化社会。

与世界主要国家的法定退休年龄相比，我国男女退休年龄均设定偏低。目前，中国男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50/55岁，与主要发达经济体相比仍较低。从主要发达国家2024年法定退休年龄来看，意大利、丹麦、澳大利亚、荷兰的退休年龄较高，为67岁；美国、英国、德国的退休年龄超过65岁；日本、新加坡、俄罗斯（男性）、法国的退休年龄超过60岁，而韩国（男性）与中国相同，均为60岁。我们将2010年至2024年全球主要国家退休年龄的变化总结如下图。我们选择美国、日本和法国来具体考察退休年龄。这三个国家都建立了完善的延迟退休制度，并逐步实施。

从发达经济体的经验来看，各国延迟退休基本采取渐进的政策步伐。英国、美国、德国、法国、日本等国家都设置了从政策研究、政策颁布到政策实施的较长过渡期，以尽量减少改革对劳动力市场、经济增长、养老金收支的影响、等方面。

延迟退休通常指“延迟法定退休年龄”。英国于2010年引入延迟退休，要求到2018年将女性退休年龄从60岁推迟到与男性同龄，然后分别推迟到2026年、2036年和2046年。统一推迟到66岁、67岁和68岁。

德国2007年通过法案，将退休年龄从2012年的65岁逐步推迟到2029年的67岁。该政策从公布、启动到完成，历时17年。

美国退休年龄从65岁到67岁，用了22年；

法国的退休年龄在20年内从60岁提高到64岁。

日本的退休年龄从60岁到65岁，一共13年。

分步实施可以更大程度地减少延迟退休政策对经济和社会的影响，也更容易为公众所接受。这也与我国官方政府目前发布的延迟退休政策方案一致。

日本人口老龄化问题严重，人口红利逐渐消失。为此，日本多次采取延迟退休政策，全社会劳动参与率显着提高。长期以来，日本年轻劳动力不断减少。 15-64岁人口从1997年峰值的8697万人逐渐下降到2023年的仅7395万人，人口红利逐渐消失；而老年人口数量持续上升，65岁以上人口从1968年的687万人增加到2023年的3622万人，增长了4.27倍。

作为人口老龄化问题较为严重的国家之一，日本较早实施延迟退休改革，将法定退休年龄延长至60岁、65岁，并提出鼓励企业为65-70岁老年人提供就业机会。

日本于1971年首次提出将退休年龄延长至60岁，并于1998年开始实施。这一改革的成效体现在劳动力参与率上。从1998年到2004年，日本的劳动力参与率从63%下降到60%。日本于2000年第二次提出将退休年龄推迟至65岁，并于2013年正式实施，每三年提高一岁，2025年正式提高至65岁。 2020年，日本进一步鼓励企业通过提高退休年龄或重新雇用的方式，为愿意工作到70岁的老年人提供就业机会。 2000年以来，日本社会保障支出持续上升的趋势已经停止。可见，延迟退休政策有效缓解了社保支出压力。从就业行业和业态来看，日本老年人群体普遍集中在生活服务业，多为个体户、临时工、合同工等。从行业分布来看，日本老年人就业大多集中在劳动力需求高、附加值低的生活服务业。日本总务省披露的数据显示，2022年，日本60岁以上人口和65岁以上人口的就业行业分布相似。这与大多数老年人对通信、金融、保险等新兴行业不适应有关。

具体来看，老年人就业行业主要是批发零售、医疗、餐饮住宿、娱乐等生活服务业，这些行业老年人从业人员比例较高；能源、金融保险、信息通信、交通运输、教育等生产性服务业分布稀疏，这些行业老年从业人员比例较低。

从工作岗位来看，老年人很少有正式的雇佣关系，大多是个体户、临时工、合同工。日本总务省披露的数据显示，2022年，日本60岁以上老年人就业形式中，雇员占78.1%，个体户占17.3%，家庭工人占4.0%。从业人员中，正式员工仅占26.3%，其余为兼职、合同工、临时工、特聘人员、劳务派遣等。

总体来看，日本延迟退休政策出台后，劳动力供给增加，老年人就业率显着提高。

一方面，根据日本厚生劳动省的数据，在劳动参与率方面，受益于2013年实施的延迟退休政策，日本60-69岁年龄段的劳动参与率将大幅提升。 2023 年与2010 年相比。

另一方面，从就业率来看，日本60-69岁人群的就业率自2012年以来大幅上升。其中，60-64岁人群的就业率从2012年的59.8%上升至72.5%。 2022年，65-69岁人群就业率大幅提升。老年人就业率将从2012年的39.0%上升至2022年的50.9%。与之形成鲜明对比的是，同期日本整体社会就业率变化不大，仅从2012年的58.1%小幅上升至2022年的60.9% ，增幅不到3%。这一现象再次表明，日本年轻人群体的就业率没有明显变化。老年人群体就业率的提升与延迟退休政策密切相关。