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德国就业政策

在德国，雇佣合同是雇主和雇员之间的法律协议。根据《劳动法》，该协议应包括以下信息：

1、工作内容及岗位

3、工作时间及休息日

4. 试用期

五、终止合同的条件和程序

德国的雇佣合同通常是书面形式，必须在员工加入公司之前签署。此外，德国劳动法规定，员工必须在入职后一个月内收到书面合同。

工作时间

德国的标准工作周每周不能超过48小时，每天不能超过8小时。如果6 个月或24 周内总体平均工作时间不超过每天8 小时，则该期限可延长至每天10 小时。

标准工作时间以外的时间被视为加班，员工每天最多可以加班2 小时，每周最多可以加班12 小时。

加班

根据《劳动法》，标准工作时间以外的时间被视为加班，员工每天最多可以加班2小时，每周最多可以加班12小时。同时，只有在雇佣协议或集体谈判协议中有规定赋予雇主这项权利的情况下，才可以要求员工加班。

公众假期

德国的假期因州而异。但9点是国定假日。以2023年德国公共假期为例：

1 月1 日：元旦

4 月7 日：耶稣受难日

4 月10 日：复活节

5 月1 日：劳动节

5 月18 日：耶稣升天日

5 月29 日：五旬节

10 月3 日：德国统一日

12 月25 日：圣诞节

12月26日：圣史蒂芬节带薪假期

根据《联邦假日法》的规定，

每周工作5天的员工享有每年20个工作日的法定年假；

每周工作6 天的员工每年有权享受24 个工作日。但大多数雇主最多给予30 天的年假。德国全国平均每年有28 天。

德国税法

在德国，企业居民根据其全球收入纳税。在大多数情况下，在国外支付的利息完全免征德国税。德国的企业税按15% 的税率征收，随后另加5.5% 的附加费。德国总体企业所得税为15.825%。除了了解德国的就业政策外，我们还需要了解在德国招聘员工时必须承担的必要费用有哪些： 保险缴纳：

德国是世界上最早建立社会保障制度的国家，也是世界上社会保险制度最完善、最复杂的国家之一。坚持实行强制社会保险制度。

进军德国海外市场的企业络绎不绝。了解了德国的就业政策后，HR该去哪里寻找德国本土候选人呢？首先推荐一些德国当地的猎头公司：一些常见的猎头公司，每个猎头公司侧重的领域不同，你可以去：看看

Hays：全球领先的猎头和人力资源咨询公司之一，在世界各地设有办事处，提供多种行业和职能的猎头服务。 Robert Half: 一家全球专业人力资源咨询公司，提供多种职能和行业的招聘和猎头服务。 Odgers Berndtson：一家国际猎头公司，为客户提供高级管理职位的招聘服务。 Michael Page：一家全球性的猎头和人力资源咨询公司，提供跨职能和行业的猎头服务，包括高级管理职位和专业人才。 Kienbaum：一家总部位于德国的综合性人力资源咨询公司，提供招聘、猎头和人才管理服务。 LAB公司：一家总部位于德国的猎头公司，专门为高级管理职位和专业人才提供招聘和咨询服务。亿康先达：全球领先的猎头公司之一，拥有丰富的行业专业知识，为客户提供高级管理职位的招聘和咨询服务。 Boyden：一家国际猎头公司，提供跨行业和职能的全球招聘和人才咨询服务。光辉国际：一家全球人力资源咨询公司，提供先进的猎头服务和人才管理解决方案，包括招聘、评估和领导力发展。需要注意的是，德国人的母语是德语。我们在与中国企业对接的时候，需要格外关注我们的HR是否擅长用德语进行沟通。同时，由于项目保密、技术壁垒、贸易战等问题，一些企业实际上需要考虑是否使用国外猎头。同时，考虑到欧洲国家的大型猎头公司，收费相对较高，一般为候选人年薪的30%-35%，并且还会有流程费用。因此，很多企业都会选择能够在海外招聘的国内猎头公司。

那么如何知道能够海外招聘的国内猎头公司是否靠谱呢？一般来说，中国能够担任海外猎头公司的能力往往满足以下条件：

1、在海外设立的中国猎头公司。这需要具体问题具体分析。你在哪个国家招聘，一定要找到当地的中国猎头公司；

2、全球猎头平台，以我们的平台为例，整合来自世界各地的猎头，为公司寻找本地候选人。猎头公司在海外本地从事猎头工作。他们还具备中文能力，能够快速了解公司的招聘需求并完成搜寻。

可以向业内朋友咨询或者在行业群里提问，听取其他企业的建议。当然，你也可以在网上搜索猎头公司的口碑和评价。

用户评论

你的眸中有星辰

哇，这篇博客干货满满啊！我就是想了解德国企业的招聘渠道，没想到你写的这么详细！这下我准备出海德国创业了可以好好参考一下。

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发型不乱一切好办

很有帮助！我也是一个准备去做国际化企业的人。之前对德国的雇佣政策不太了解，看了你的总结以后心里总算有数了，特别喜欢你提醒说要关注劳动合同细节啊，这太重要了！

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疯人疯语疯人愿

做德国市场的人都知道，选到合适的人才非常关键，这篇博客整理的很到位，感谢分享！希望我以后也能在德国找到理想的团队！

    有17位网友表示赞同！

单身i

作为一名正在准备出海德国的创业者，这篇文章简直是救命稻草！谢谢你总结这么详细的招聘渠道和雇佣政策。之前总是担心这些问题，现在心里终于踏实了。

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巷陌繁花丶

个人觉得文章里对德国法兰克福的描述不太精准，你可能想考虑一下其他的数据来源？

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别在我面前犯贱

其实招聘渠道和雇佣政策都是需要不断学习和更新的，这篇文章只是一个入门级指南，还需要结合实际情况进行调整。还有很多细节没有提及，希望作者可以继续完善这篇博客。

    有12位网友表示赞同！

惦着脚尖摘太阳

感觉这篇文章针对初次出海德国的企业比较有用，但是对于已经有多年经验的公司来说可能会显得过于基础了。

    有20位网友表示赞同！

失心疯i

总结很棒，特别是你提到的关于公司文化和工作伦理的重要性，这一点在德国尤为重要！希望更多企业能够理解并遵守这些原则。

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凝残月

这篇文章对想了解德国市场的人非常实用，尤其是对想招聘人才的企业来说更是非常有帮助！

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繁华若梦

我觉得文章里缺少一些关于员工福利和薪酬信息，这些也是在德国面试时需要考虑的重要因素之一。

    有16位网友表示赞同！

发呆

做跨国项目的难点不在于招聘渠道，而在于沟通和文化差异。希望作者能继续分享更多关于如何克服文化差异的经验。

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爱情的过失

作为一名长期在德国工作的华人，我觉得这篇文章对一些关键信息描述得还不错，但也有些地方需要谨慎解读，比如德国的法律法规非常复杂，不能一概而论。

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孤单*无名指

真的很有用，我正在准备出一个海德国市场的小公司 ，这个问题困扰了我很久了，现在有了方向了，谢谢分享！

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纯情小火鸡

这篇博客真是太赞了！我刚开始接触德国市场，很多地方都不了解。看了你的总结以后感觉自己掌握了一些基本知识，可以好好学习一下了。

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自繩自縛

文章写的的确不错，比较全面地介绍了德国的招聘渠道和雇佣政策。不过，希望作者能够将一些比较专业的法律法规信息加入其中，以便更好地帮助读者理解这些内容。

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反正是我

虽然这篇文章提供了比较全面的信息，但我建议在写作过程中尽量避免使用过于绝对的语言，比如“每个”，“所有”， 毕竟德国市场也存在很多特殊情况。

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君临臣

感谢作者分享如此实用的内容！我已经加入了招聘平台 linkedin ，正在积极寻找德国的潜在合作伙伴。希望这次出海计划顺利成功！

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