大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于海外工作五年月入超8万？日本“特定技能签证”吸引力大增，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

几十年前咱们谈工人很自豪，而如今谈起工人却认为是一个较低社会身份的代名词

蓝领比白领挣得多是发达国家再正常不过的事情，如果你毕业后去日本从事介护工作，薪资待遇起点是比较高的。以第一年的年薪来说，确保（ 税前 ）能拿到260 万日元的基本薪资（税后约合13.6万人民币，这是白纸黑字写进合同的），而后期边工作边学习，靠自己的努力考取认证证书，获得更高的待遇。在这个缺口庞大的行业里，见不着内卷。

介护，全称“介入护理”，工作内容为照顾生活不能完全自理的弱势人群，而本项目的工作者，需在机器自动化的康养院里照顾老年人，相比设备落后的地方，工作还是较轻松的。对于项目的真实性，这点不用担心，因为在中国的劳务市场中，日本介护项目已经非常通透，且公司在商务部有备案。签约者以往主要是国内护理院校的应届毕业生(校招)，其次才是社招，没有语言要求，只有年龄限制，在17~30岁之间。

签约后，所有学生会集中在四川资阳进行语言和技能的8+1个月免费培训，待通过语言与技能的考核，经过一轮面试后，日方会与你做双向选择，确定意向后便可持特定技能1号签证，去日本工作。对于社招人员仅需缴纳3万押金，目的是防止尸位素餐，此外从培训到乘国际航班落地日本工作，再无需支付任何费用，全包。

特定技能1号签证

起初在项目推广时，由于原先研修生签证在国内市场臭名昭著，导致“去日本做介护”这件事，基本不被老百姓认可。

2019年之前，大部分中国外派劳务人员，是持介护研修生签证去当地工作，该签证对申请人的语言要求较低，且培训时间很短，申请人能够在短时间内很快就登陆日本挣钱。然而他们不知道的是，该签证背后属于买卖性质，相当于中国的中介机构将申请人转卖给了日本劳务机构，这一点从收护照上就体现出来了。持研修生签证，在日本从事最苦最累的活，却只能拿到实习生的薪资，无法晋升也无法考证，住宿环境就更别提了，总结就一个字就是“坑”。

而特定技能1号签证，其出现目的就是推翻旧签证制度，变相地挽回日本劳务的声誉。持该签证在日本工作，与日本人同工同酬，角色与日本公民一致。它的优势非常全面：

• 同工同酬，带薪休假，月薪制度，1.25倍加班工资(最长4小时)
• 不交护照，出行自由，受使馆保护
• 晋升机制健全，可以考证，薪资同当地政策同步上调
• 住宿环境通常为单人间，独立卫浴
• 可以自由选择同岗位的企业就业

所以新签证的“助攻”，也是日本介护项目最大的亮点。

薪资待遇

由于工作地点在东京，所以生活成本相对偏高。住宿方面是单间宿舍，如果雇主是中端机构可能是住3人间，约20000人民币/年，饮食可以吃员工餐，也可以在宿舍自己做，差不多一年1万块钱左右。很多学生早餐自己做，且不上班也自己做。

随着工龄增长、语言能力提高，技能专业度提升，薪资也会逐年上涨。特别是，工作第二年才有上夜班的资格，薪资也才会显著提高。如果在工作期间，你能通过自身努力考取介护福祉士、社会福祉士或者康复理疗士等日本国家级资格证书，那么基本津贴会上涨，最低工资也会上涨。考证的压力很大，但并非没有机会，以往大部分应届毕业生在闲暇之余，都在备课考试，至于为什么，其实除了薪资外，还有别的原因。

总的来说，我们万国通国际旅行社做过一本账，该项目的申请人，5年里总收入能达到83万人民币。当然了，有一些学员喜欢在休假时在东京消费，那也存不下几个钱。日本每年休假平均在105天以上（包含双休、法定休假、带薪休假），有一些学员就喜欢拿着护照去到处游玩消费，这样开销就是比较大的。

所以，与其进富士康拧螺丝，不如到日本做介护！

总结

实际上，本项目的核心，其实是向所有申请人问了一个问题“你愿意将护工当作高端技能职业么？”

特定技能1号签证的法律条文规定，该签证的每位申请人最多持有该签证5年，这也是为什么中国学员在持有该签证在拿高薪的同时还在拼命学习语言，提升技能水平去考认证证书。

如果他们通过自身努力，考取了进阶证书，那么他们在满5年后，可以申请，将1号签证转换为日本长期工作签证，同时即可携带家庭永居日本，而考不到，那一切免谈，只能回到中国发展。不过好在国家终于重视这块内容，即使离开日本，也可以入职国内的养老机构重操旧业，当然，如果你想转行也有一笔你在日本赚取的启动资金去做想做的事情。

无论是疫情，国家政策还是眼下的国际形势，现在一个刚从学校走进社会的普通家庭的孩子，5年内赚80多万还是有点困难的，到底是出去闯一闯，还是安于现状，你会怎么选呢？