这篇文章给大家聊聊关于江苏严重缺工，一天300工资没人来？为什么劳务派遣公司的谎言如此之多，以致人们对他们产生怀疑？，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

公司到处都是为了招募派遣工。劳动者的权益如何得到保障？未来派遣工的待遇将如何发展？

日结工行业乱象频发

随着市场经济的不断发展，各行各业都有一定的日常工作岗位。从工作性质来看，这样的工作不仅自由度高，而且可以让工人在短时间内获得报酬。说到工作报酬，可以说是工作中最好的选择。

但奇怪的是，近年来，这样可以自由出入的日工的场景却少之又少。

相关媒体报道称，江苏当地日用工行业正处于用工极度短缺的状态。即使开出每天300元的高价，也没有人愿意来。

无独有偶，有消息称，深圳劳动力市场也存在巨大的日常用工缺口。

在这样快速发展的大城市，很多人由于GAP期较短，选择做一些简单的日常工作，这也能在短时间内解决自己的生活问题。

除了这样的人之外，一些还在学校读书的学生也会选择做一些兼职来打发寒暑假的时间。然而，即使在如此热门的行业，各种负面新闻也频频出现。

2023年8月，两名大学生向媒体爆料，自己暑假辛苦工作了18天，最后的工资却被一次次克扣，最终只拿到了不到100元。

更离谱的是，一些比他们做得更多的人，工作一个多月后竟然拿到了百多元的工资。

持续克扣工资，日常工作环境不安全。对于大多数公司来说，短期员工似乎是廉价劳动力。虽然促销时条件很优惠，但在最后的工作完成之后，所有的承诺都成为了泡影。

在这样的负面背景下，各大城市出现日常用工短缺的现象就不难理解了。毕竟，没有人知道他们所宣传的优惠条件最终能否实现。

企业保障不完善造成消极影响

从最终的混乱情况中不难看出，劳动者之所以对此类工作产生负面情绪，主要是因为用人单位基本达不到提供的初始待遇。

这种不诚实的行为使大多数工人对企业失去了信任。就像狼来了的故事一样，久而久之，没有工人敢相信这些企业的话。

除了工资福利之外，由于日常工作的性质，很少有企业会为日常工作提供相应的社会保障。即使在工作中发生任何事故或者发生任何人身、物质损失，最终工人也找不到相应的公司来承担责任。

这也是目前我国劳务派遣中普遍存在的问题。从目前的社会情况来看，我国派遣工的数量不在少数，但在报酬和保障方面，与大多数正式工还有很大差距。

一些公司正是抓住了此类系统漏洞。对于他们来说，这样的做法成为了他们降低成本的好机会。

企业主经常将这些劳务派遣人员派遣到与主营业务相关的岗位。虽然他们领取辅助工资，但他们却要和正式员工一样做繁重的工作。

虽然我国《劳动合同法》中已经避免了此类情况，但在实际操作中，企业仍然可以通过自己的劳务派遣公司来规避严格的法律规定。最终，大部分劳务派遣工无法获得相应的权益保障。

在如此恶化的环境背景下，大多数劳务派遣工的思想也逐渐发生了变化。这意味着即使有很多工作机会，大家仍然选择观望。

劳务派遣待遇应落实保障

随着类似问题在各地不断出现，我国各地也开始对派遣工的具体待遇做出一定的规定。

今年1月，天津市发布劳务派遣单位参加社会保险细则。在该通知中，天津市规定，即使当地不存在用人单位，劳务派遣单位也应当为劳务派遣人员办理保险和缴费手续。劳务派遣单位分支机构还应当由用人单位代为办理参保手续。

除天津外，上海也于2023年底发布了关于劳务派遣工相应权益保护的通知。根据上海市人力资源和社会保障局规定，上海将进一步推进劳务派遣用工同工同酬。

该规定的出台也意味着上海各企业将对以往的管理模式进行大刀阔斧的改革，后续劳务派遣工的劳动权益也将得到有效保护。

为加快相关企业改革进度，上海市人力资源和社会保障局提出，用人单位未在规定时间内实行同工同酬的，人力资源管理部门将按照相关规定。

当然，所谓同工同酬也必须建立在同工同酬的基础上，这也意味着未来上海当地用工单位需要明确区分主岗位和辅助岗位的标准，然后企业可以根据情况进行区分。职位的性质。确定不同的薪资标准。

为了更好地保障劳动者权益，上海还推出了拖欠工资预付制度。劳务派遣单位未按时支付劳动者工资的，上海市人民政府将代企业垫付欠薪工资。

除上海、天津外，全国各省份都开始逐步推行派遣工同工同酬，这也体现了我国对劳动者权益的保障。

相信在各省份的不断努力下，无人做事的现状未来一定会得到改善，我国劳务派遣行业也将展现出新的面貌。

参考：环球网：2024-8-2：国企热衷劳务派遣，劳务工用工10年仍是临时工

中国工程网：2024-1-5：保障劳务派遣工合法权益，劳务派遣单位参保明细出炉

央视网：2023-8-5：记者调查暑期用工乱象：分拣、装卸快递一周只赚100多元

澎湃新闻：2022-9-22：媒体聚焦日常劳动力市场：劳务中介层层转包，工人权益保障隐忧

用户评论

蹂躏少女

哎哟，江苏缺工都严重到这种程度了吗？一天三百块也 nobody 想干啊！

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像从了良

以前听别人说招工难，现在看来是真的了。高薪没用，还是那份工作稳定性和待遇不好。

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颜洛殇

我觉得不是钱的问题，可能是派遣工的福利和保障真的不行吧！

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棃海

这篇文章说的问题确实挺现实的，很多企业都喜欢用的劳务派遣，工人权益都没保障。

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执妄

感觉现在很多工作环境都不太好，所以人都不想去干了。

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空谷幽兰

我也听说过一些老百姓吐槽说劳务派遣就是满嘴谎话，实际待遇比说的差得多。

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红尘滚滚

是啊，这种缺工的问题真是让企业很头疼。希望能想出解决问题的办法，比如增加社会保障等等。

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熟悉看不清

感觉很多问题都集中在劳动政策上，需要国家多关注和完善一下。

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予之欢颜

我觉得工作内容、企业文化也很重要啊！一天只给三百块的话，干什么活儿？

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话少情在

劳务派遣这个模式真的是让人捉急， trabalhadores 不容易被 exploitation。

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来自火星球的我

是啊，现在劳动市场竞争激烈，企业应该更加重视工人的权益和福利待遇，才会吸引人才来就业！

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凝残月

感觉薪水还是越来越高了，但是物价也上がってる啊！生活成本越来越高，真让人压力山大。

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强辩

希望以后能找到一份工作自由的、也能赚钱的工作。

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煮酒

现在很多年轻人选择创业，他们自己做主，待遇和安全感都比较好一些。

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你身上有刺，别扎我

我觉得社会福利体系完善才能解决这个问题啊！ 政府应该多承担一些责任。

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无望的后半生

现在很多人是跟着趋势走嘛！ 就比如最近几年越来越多人想当网红或直播带货，都是追求更高的收入啊！

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发呆

是啊，以前工作的安定性高一点，现在很多事情都变快了，谁也不知道未来怎么样才能获得稳定的生活。

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