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国家社会保障和人口问题研究所发布了地区未来人口预测。到2050年，25个县老年人口占比将超过40%。

预计2053年总人口将降至1亿以下，劳动年龄人口比重降至51.6%，老年人口比重上升。

由于老龄化导致劳动力严重短缺，日本制定了《老年人雇佣稳定法》促进终身工作，要求企业采取“废除退休制度”、“提高退休年龄”、“引入持续就业”等措施。保障65岁及以上老年人就业的制度。

厚生劳动省已公布2023年《老年人雇佣状况等报告》。99.9%的企业都实施了确保65岁之前老年人就业的措施。也就是说，在日本只要愿意，就可以基本上工作到65岁才退休。

实施保障70岁之前老年人就业措施的企业数量比去年增加1.8%，占比29.7%，相当于每10家允许员工工作到70岁的企业中就有3家岁了。

据总务省统计，截至2022年，日本65岁以上就业人数将达912万人，连续19年创下历史新纪录。占总就业人数的比例为13.6%，创历史新高，相当于每7个就业人员中就有1人是老年人。

从老年劳动力主要行业来看，批发和零售业人数最多，为128万人；其次为农林业，106万人；服务业，104万人；制造业和医疗业。福利行业各有92万人。

日本甚至还有人到了100岁还在工作。去年，吉尼斯世界纪录将“世界上最年长的药剂师”认证授予东京一位百岁妇女。今年，它把“世界最高药剂师”授予福岛市百岁老人堀野智子。 “年轻女性美容顾问”认证。

除了老人退休之外，日本“男主外、女主内”的传统近年来也不再流行。日本总务省公布的最新劳动力调查显示，11月份日本就业人数为6780万人，连续16个月增长。

其中，女性职工人数为3083万人，是1953年有可比数据以来的历史最高水平。一方面，由于物价上涨，很多女性结婚生子后仍会继续工作；另一方面，越来越多的女性选择不结婚不生孩子，专注于工作。

劳动力短缺已成为席卷整个日本社会的一大问题。就连退休老人、全职家庭主妇也被政府“挑选”出去工作。对于外国人来说，在日本找工作并不难。

据厚生劳动省统计，今年11月有效招聘率为1.28次，环比微降0.02个百分点。由于物价上涨，建筑业和制造业暂时无法扩大招聘。

不过，信息通信行业新招聘人员较去年同月增长3.4%。主要原因是，随着企业和其他公司DX数字化转型的发展，对软件开发领域的人才需求增加。

教育学习支持行业新增员工数量增长3.5%。据文化体育科学技术省调查显示，日本2023年公立学校教师选拔考试录取率为3.4次，创历史新低，已连续六年下降。

录取率下降的最大原因是招聘人员数量持续增长，但考生数量却不断减少。 2023年为121132人，10年间减少近6万人。

你想来日本工作吗？