404 Not Found

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于日企就业挑战重重，归国发展前景不明：海外归国人才面临双重困境和的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享日企就业挑战重重，归国发展前景不明：海外归国人才面临双重困境以及的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

在上个月于上海举办的日企联合招聘说明会上，约有400名中国大学生参加，很多日本公司展位前排队的人人头攒动，求职者展现出的积极和热诚都很让人感动。然而，今年参加招聘的企业只有21家，招聘人数138人，皆为去年的6成左右。也就是说，即使全部职位招满，现场的400名求职者中，最多也只有34.5%的人能够如愿。

中国今年的应届大学生比去年多出40万人，达到874万人，以史上最多的毕业生人数迎战史上最严酷的疫情期求职，本来就被认为是无比严峻的情况。再加上今年因为在海外找不到工作或想回到感染比较稳定的中国等原因，归国的留学生比去年增加了20万人，达到80万人左右。中国的就业市场要一下子拿出954万给新人的空缺职位，几乎是不可能的事。

李同学就是留日海归中的一员。曾在日本留学6年，大学毕业后原本希望在日本就职，但由于受到疫情的影响，本来取得的内定被取消，所以只好放弃了在日生涯，今年10月刚回到上海，正在找工作。

“受新冠肺炎疫情的影响，日本的就业形势一下子变得严峻，所以选择了回国。”“但今年日企的招聘人数太少了。”其他同学也纷纷补充道。中国政府为了保证就业，在今年的公务员考试预期录用的2.5万人中，首次把6成的比例面向给应届大学生，但根据往年数字来看，录取倍率仍然高达40：1到 50：1。无论是在中国还是日本，都不禁让人为今年的求职者捏把汗。

日本著名的就职信息公司「ディスコ」的研究员松本步美这样看待目前的就业难状况：

“面试说明会等活动被迫中止，录用进度延迟，内定率等有所下降，学生们参加面试的机会也急剧减少，我认为这是很容易拉开早期开始行动的学生和没有行动的学生之间的差距。但没有必要过于悲观。根据我们公司的调查，也有很多企业将招聘活动持续到春季，因此，不要因为“已经不行”而放弃，应该认为还有机会。今后的面试也会继续使用网络面试等新形式，所以希望学生们提前准备好面试对策和通信环境等。企业的招聘计划也有可能会发生很大的变化，所以希望大家不要拘泥于特定的行业和行业，以更广阔的视野去找工作。”