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要在海外当地招聘到人才，具体该如何选择海外招聘渠道呢？今天给各位HR们一次性梳理明白：对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。国外也是，有常用的软件和招聘方法。

通用型网站：适用于大多数国家优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中缺点：部分地域封锁性强及发展中国家不适用，价格较高网站推荐→见图二：领英Indeed,Monster

地域性网站：仅适用于本土化招聘

优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高

缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等日本：Dota、リクルートエージェント等；

韩国：사람인, 잡코리아, 게임잡等；

欧美：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn；

法国：http://APEC.FR 、Meteojob、http://Qapa.fr；英国：Reed、http://reed.co.uk、http://adzuna.co.uk澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree；德国：Stepstone、Xing、Kununu；俄罗斯：http://Job.ru、http://hh.ru

拉美：OCC、CompuTrabajo土耳其巴尔干半岛：kariyer.东南亚地区：泰国→Jobbkk；越南→Vietnamworks；新加坡：JobStreet（亚太区主要招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等都有站点。）

不同的招聘目的所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同。很多企业的HR，尤其是公司初次涉及海外市场，在招聘海外人才时并不能准确区分和衡量这些问题。对于如何设置薪资标准、与海外员工沟通都缺乏经验，导致很难招到优秀的员工；一般对于这种企业，更推荐是寻找第三方专业的团队来协助企业进行海外招聘。

海外招聘网站各不同，建议根据自己的需求以及优势选择合适又高效的海外招聘方法！

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