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大家好，今天来为大家解答近一半的岗位面临用工荒。德国如何填补工人缺口？这个问题的一些问题点，包括也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

编者按：《德国——个国家罢工？》德国《明镜周刊》近日提出了这样的疑问，并评论称“疯狂罢工”可能会导致这个前欧洲经济强国的“瘫痪”。据《纽约时报》统计，今年前三个月是德国25年来罢工次数最多的月份，涉及火车司机、医生、护士、机场工作人员等行业。随着德国劳动力短缺和人口老龄化问题日益严重，德国当地工人抱怨不断，这些工作对年轻人没有吸引力。预计到2035年，德国技术工人缺口将达到700万。与此同时，德国正将注意力转向海外劳动力市场。德国总统今年访问越南时“宣传”招聘专业技术人员，德国总理在会见菲律宾总统时也将招聘外籍工人作为议题之一。 《全球劳动力市场调查》栏目今天将对当前德国劳动力市场状况展开调查，为何德国劳动力缺口不断扩大而大量难民找不到工作，以及这些矛盾应如何解决。

越南能否成为“卫生专业人才中心”？

《越南人拯救德国医疗服务》德国《经济周刊》日前以该标题报道称，德国预计到2025年将需要新增约15万名护理人员，而越南已成为德国引进此类人员的热点。目的地。

33岁的勒目前是柏林一家疗养院的护士。她告诉《环球时报》特约记者，五年前，作为一名越南护士，她被一家有官方背景的机构介绍准备去德国工作。来德国之前，她参加了德语课程，包括医学术语。李说，德国为她支付了她学习期间的机票和食宿费用，总计近1万欧元。在柏林签订正式合同后，她还获得了德国政府5000欧元的奖金。

Le是德国在越南招募的数千名护理人员之一。据《经济周刊》报道，自2013年以来，在德国就业并缴纳社会保障福利的越南工人数量翻了一番，达到近5.8万人，其中大多数在酒店业工作，总数超过2.2万人。与此同时，护理行业从业人数正在迎头赶上，目前就业人数接近8,500人，尤其是在疗养院、疗养院和医院等卫生服务机构。

除了越南之外，德国还吸引了其他国家的护理人员。据德国之声报道，德国总理肖尔茨3月12日会见菲律宾总统马科斯。扩大技术移民和人才流动是双方主要议题之一。数据显示，目前约有6000名菲律宾护士在德国工作。去年6月至7月，海尔与德国外长贝贝克先后访问巴西、墨西哥、印度等国。德国之声报道称，这是德国从这些国家招募护理人员的努力的一部分。席尔瓦·法里亚斯是来自里约热内卢的一名护士，自2016年以来一直在德国工作。她表示，巴西护理行业的竞争非常激烈。有些人努力学习了5年，获得了硕士甚至博士学位，但仍然因缺乏就业机会而找不到工作。

德国每年需要40万名海外技术工人

护理人员短缺只是德国更广泛的劳动力短缺的一个方面。以公共交通行业为例。由于人手短缺，德国纽伦堡公共交通公司甚至不得不推出大学生招聘广告，提供课后驾驶电车的兼职工作。今年2月，肖尔茨表示，为了满足德国汽车行业对技术人才的需求，德国将简化印度信息技术(IT)技术人才赴德工作的签证申请流程。数据显示，2022年德国向印度公民发放了超过1.4万份工作签证，较往年大幅增长。目前，不少德国企业已将目光转向印度、尼泊尔、孟加拉国等亚洲国家。

德国联邦经济事务和气候保护部网站显示，该国801个专业团体中，共有352个（约占44%）存在技术工人短缺。除了社会工作、手工业和服务业外，数学、技术和自然科学等传统高薪领域也面临挑战。德国经济研究所2022年报告显示，该国大约有54万个技术职位空缺，其中社会工作者位居榜首，缺口为20,578个，其次是幼儿教育行业和养老行业，缺口为20,578个。分别为20,466。和18,279。

劳动力短缺与人口结构密切相关。 20世纪90年代以来，德国总生育率一直在1.3至1.6之间波动，老龄化趋势也日益加剧。此外，2022年德国将有总共290万大学生入学，创历史新高。一方面，这延长了教育时间。另一方面，申请职业教育的人越来越少。这也是技术工人短缺的直接原因。

在此情况下，德国联邦劳工局局长内勒斯表示，德国每年需要多达40万名海外人员来满足对技术工人的需求。为此，德国去年修订了《技术移民法案》。一方面，新规定降低了对外籍技术人员的学历、语言等要求。例如，他们承认国外的学历和工作经验认证。外籍技术人员只要在本国有两年相关领域的工作经验，即可担任专业技术人员。另一方面，新规也降低了入职工资门槛。欧盟蓝卡对应的紧缺行业最低工资标准为年度养老保险缴费上限的45.3%，其他行业为50%。与此同时，需求行业名单也在扩大，以“先进（数学、IT、科学和工程）”领域为基础，包括建筑、采矿、制造、儿童保育和健康服务以及教育行业，新规定的另一项创新是引入“机会卡”机制，给予尚未找到工作的外国人一年的申请时间。该机制将考虑学历、语言能力以及与德国的联系（例如在德国的家庭成员）等因素。提供奖励积分。

这些措施总体上取得了比较积极的效果，但一些反对党认为新版本《技术移民法案》会消耗社会资源并滋生官僚主义。德国另类选择党(AfD)领导人韦德尔表示，不受控制的移民政策无法解决相关行业工资低、工作条件差的根本问题，只会吸引更多“贫困移民”。

许多人仍然不认为德国是一个真正的移民国家

许多技术工人初到德国时往往会遇到一系列问题，如繁琐的移民手续、语言障碍、就业歧视等，导致他们难以融入德国社会。经济合作与发展组织（OECD）去年3月对其成员国就业吸引力的最新调查显示，德国仅排名第15位，新西兰、瑞典和瑞士位列前三。 2019年，德国在调查中排名第12位。全球外籍人士社区网站InterNations最近发布的《2023年外籍人士内部报告》也显示，德国是外国人评价最差的目的地之一。该报告的作者表示，德国的外国工人是“世界上最不快乐和最孤独的工人之一”。

玛拉是罗马尼亚人，曾在英国留学并在祖国积累了相关工作经验。当她收到柏林一家广告公司的录取通知书时，她非常兴奋，并坚信自己会在柏林工作直到退休。虽然她在罗马尼亚学习了基础德语，但在工作中只使用英语，到了德国后德语水平并没有丝毫提高。由于语言障碍，玛拉无法与德国人建立持久而深厚的人际关系，她感到非常孤独。语言障碍也给她办理官方手续时带来了麻烦。例如，租房、办理签证时，她需要说德语。她常常无法理解对方需要从她这里得到什么材料。每次玛拉问对方是否会说英语时，她得到的答案是否定的。因此，在德国生活了一年后，玛拉决定退出。

与此同时，许多外国技术工人也抱怨德国缺乏“欢迎文化”。《南德意志报》 3月27日报道，德国右倾文化吓跑了技术工人。德国开姆尼茨一家化学工程公司经理恩格尔曼表示，许多外籍技术工人到公司后不久就因种族歧视而“劝退”。恩格曼说，去年他公司40名外籍员工中有5人因歧视而辞职。

去年6月，德国政治学家科尔布在接受《明镜周刊》专访时揭露了德国就业市场对外国工人的剥削。科尔布表示，德国法律总体上对外籍员工相当友好，但企业在执行过程中存在问题。许多外籍技术工人工资低、缺乏完善的社会保障、工作量大、培训和晋升机会少。科尔布曾经遇到过一个东欧收割工人的案例，他在农忙季节工作了六个月后被同意返回原籍，但项目结束时他只收到四个月的工资。尽管他们有权起诉，但由于语言障碍和复杂的程序，许多外籍工人最终承受了后果。

“德国到处都缺工人，难民却无事可做”

“用工荒”的同时，大量难民失业，这也是其他一些欧洲国家面临的问题。德新社对这一矛盾评论道：“德国到处都缺工人，同时难民也无事可做。”柏林洪堡大学研究员布鲁克认为，造成这一现象的主要原因是大多数难民缺乏语言、技术等技能。需要再培训，仅靠政治并不能解决所有问题。

数据公司Statista的数据显示，2023年德国收到超过35万份庇护申请。今年1月，德国收到近3万份庇护申请。自2015年难民危机以来，德国已接收了数百万难民，主要来自叙利亚、阿富汗、北非等国家和地区。俄乌冲突以来，乌克兰难民人数也大幅增加。德国劳动力市场与职业研究所的数据显示，德国寻求庇护者移民后第一年的就业率仅为7%，移民后第六年上升至54%。

那么德国难民在找工作时面临哪些挑战呢？独立新闻和信息网站Inkstick Media 报道称，官僚主义阻碍了许多难民寻找工作。 47岁的卡尔加耶夫最初从事营销和艺术工作。俄乌冲突爆发后，他带着乌克兰籍妻子和儿子从莫斯科来到德国，开始忙着找工作养家糊口。但负责就业和移民的政府办公室花了六个月才发放许可证，他的妻子等了四个月。一年后，除了几份临时工作，卡尔加耶夫仍然没有找到一份稳定、长期的工作。

在就业市场上，欧盟公民和第三国公民往往受到不同的待遇。德国2022年5月就业统计数据显示，59%-72%的欧盟公民在德国中部就业，其在图林根州的就业率甚至高于德国。人还是稍微高了一些。叙利亚难民就业率仅为33%-39%，阿富汗、伊拉克、乌克兰等国难民就业率更低。其中，只有13%-18%的乌克兰劳动年龄人口在德国找到了工作。对此，达姆施塔特工业大学研究员奥特梅尔认为，来自乌克兰的难民大部分是妇女和儿童。有些母亲因为必须照顾孩子而无法全职工作。另一个原因是德国各地区的难民配额分布不均。许多难民被分配到经济基础薄弱的国家，这些国家的经济结构单一，无法为他们提供更匹配、更多元化的工作。

德国媒体分析称，除了吸引外部人才外，加强对该国失业人员的职业培训、提高家庭与工作的兼容性、吸引女性就业也很重要。德国从去年开始也出台了相关激励措施。有人认为，德国只有内外兼修，才能从根本上解决劳动力短缺问题。

用户评论

酒笙倾凉

真没想到德国也会出现这样情况！德国一直以来都以其高效的制造业著称，现在劳动力的缺口这么大，这对于未来经济发展来说确实是个很大的挑战。希望德国政府能尽快出台措施应对这个问题。

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繁华若梦

这种“用工荒”现象越来越常见了，我猜是因为年轻人更愿意从事互联网科技行业了吧？传统的制造业确实面临着竞争压力和自动化趋势，需要改革创新才能吸引更多人才。

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青瓷清茶倾城歌

看来德国的养老金制度真不是一般的好，所以人都不想早早退休，这倒是为他们省下了很多麻烦。不过，对于企业来说，确实是更难招聘工人的情况啊！希望也能有一些措施帮助企业应对这一挑战。

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■孤独像过不去的桥≈

这个趋势其实已经来了好几年了，以前在新闻上看过类似报道，德国经济依靠劳动力积累和出口的模式开始逐渐面临瓶颈。这次“用工荒”可能是警示，他们需要更积极地转型升级!

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墨城烟柳

我也好奇看德国是怎么想解决这个问题的？会不会加大对移民的接纳力度呢？或者鼓励更多女性返岗？ 真的很有意思啊！

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七级床震

德国作为一个发达国家来说，出现“用工荒”现象确实是有点出乎意料外。经济结构转型和社会观念转变可能都是导致这个现象的原因吧。

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矜暮

感觉现在全球都面临着类似的问题，人才流向互联网科技行业更明显了。制造业确实需要更多的人来填补空缺岗，而且德国的工资待遇也很吸引人啊!

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苏莫晨

说起来，“用工荒”现象也让我们看到了另一个问题：我们对劳动力的重视程度是不是太低呢？应该更加注重提高教育水平和就业培训，才能更好地解决人才短缺的问题。

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代价是折磨╳

德国的社会福利体系确实让人羡慕嫉妒恨啊！这样一来，很多人就愿意选择在家生活，不想出来工作。这也难怪“用工荒”现象会那么严重了！

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病态的妖孽

这种“用工荒”现象可能是一个警钟，提醒人们重视人力资本的培养。德国应该加大对技能人才的培训力度，鼓励更多年轻人从事制造业相关行业。

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仰望幸福

这个问题还真是棘手呀，一方面需要帮助企业招聘足够的工人，另一方面也要考虑到劳动人口增长的现状。德国政府需要多方面思考解决这个问题。

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如梦初醒

德国作为经济强国，面临“用工荒”现象确实令人担忧。希望他们能制定出切实可行的方案来应对挑战，才能保持国家经济的稳定发展。

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素颜倾城

说起来德国制造业的世界级地位也建立在这庞大的劳动力基础上吧！现在出现这种情况，未来德国制造业的地位是否会受影响是个值得探讨的问题。

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又落空

我觉得这个问题不仅仅是德国的事，其实很多发达国家都面临着类似的局面呢？年轻人越来越不愿意从事一些传统行业工作了，这背后是社会发展趋势和价值观转变的结果。

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黑夜漫长

看到标题我就想到了自己朋友，他就在一家德国机械工厂工作，他说最近工厂很难招聘工人，老板很担心公司生产计划会受到影响。看来“用工荒”现象确实很普遍嘛！

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虚伪了的真心

这个话题很有意思，也让我更加了解德国的经济现状和未来发展方向。希望他们能找到合适的方法解决这个问题，保持经济的强劲增长。

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