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大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下掌握这些求职技巧，轻松在德国职场脱颖而出的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

立志成为管理精英，最终勇夺快递管理专员职位？线上直播课，线下讲座，HR内推套路满满。去年秋招季1/4的毕业生0offer？毕业的你何去何从？

德国求贤若渴，不论是海外大学毕业生还是职业人才都是受欢迎的新鲜劳动力。

机会窗口扩大，却不要掉以轻心。

HR：我们反复强调的那些要求，看上去显而易见，却常被忽视。

求职offer都在细节之中，有了这些求职秘籍，在德国也能找到工作！

正确：申请符合招聘要求的工作

投简历不是中彩票，刚毕业，就不要投CEO了。当然，也不要太小看自己。

仔细阅读招聘要求，尤其是要求的硬性条件，参考自己拥有的资质证书和经历，

申请70%以上符合要求的工作，这样才是有效投递。否则你的材料几分钟后就躺进了碎纸机。

德国招聘网站jobware.de与高校合作得出的调查报告显示，许多求职者的问题在于“对应聘的公司缺乏足够的了解”“对职业前景预期不实际”“对薪水要求不实际”。

错误：材料不全就海投

列好材料清单，每次投递都要一一check。

平时就将求职用的文件总结在一个文档中：简历，cover letter，推荐信，以及其他证明资历的文件，作品集等。

遵循一页原则，尽可能凝聚在一页，不要翻面！

必要的一个都不能少，但是作用微小的也不必充数，HR浪费了时间在一大本三好证书上也会降低好感，抓不住重点，pass。

正确：选择中规中矩

创意是件好事，不过在德国还是喜欢常规作风。

申请时写全必要的信息，如出生日期、婚姻状况，附上头像照片。

虽然不是必须，但人事部门还是乐见一张照片，让他们在头脑里至少对申请者有点印象。

错误：抬头一个字都不改

“尊敬的先生、女士”——一看就是海投，没诚意。

花点时间调查一下申请的公司，找出人事部门负责人的姓名，以此为申请信的称呼，这显示出你的积极主动、对这份工作真实感兴趣。按照德国的书信常规，别忘了把公司地址写在信头上。

正确：使用自动拼写检查

这一点一定要注意！自动拼写检查功能方便快捷，可以避免很多没必要的麻烦。HR会将笔头错误看做是不谨慎的代表：对你意义这样重大的招聘材料都有错字，何况平日工作呢。总之，这无助于留下好印象。

错误：不找德语者审读

请别人看一看，提点意见建议。如果德语不是你的母语，请找一个德国人帮你修改一下，也听听他的看法。即便你的个人简历是英文的，建议你的申请信还是用德文来写。雇主看出你的信大概是请人修改过的是无伤大雅的，这显示出你认真的态度。

正确：诚实的申请材料

不论哪个国家，诚实都是头等大事。申请材料中说谎被发现，不仅会出局，甚至可能进黑名单。你可以有创意，但要做真实的自己。

错误：格式、内容确认符合要求

无论是申请信还是简历，都尽可能保持PDF格式一致。邮件主题格式，内容多少如果招聘公司有要求，请严格遵守。为雇主提供便利会带来良好的第一印象。

“不选外国人？”不必慌张。

不同于新加坡、英国等国家存在外国职员比例限制，今年上半年，德国也在积极推进高质量移民人才引进计划。出台相关法律，对于满足欧盟“蓝卡”条件者，取消了“优先审核”制度，劳工局不会介入签证发放，不再有德国人first。

但是对于专业技术人才来说，资格认证需要提前做好调查，确保中国颁发的资格证书受到认可。

柏林科学中心社会研究（WZB）对于德国劳动力市场的民族歧视进行了一项新研究，涉及八个职业6000份虚拟的申请信，研究者保持申请人的专业履历不变，仅改变国籍因素和移民背景，对比得到面试机会的差距。

结果表明：没有移民背景的德国人中，60％得到了面试邀请，而拥有移民背景的申请人中，收到面试邀请的只有51％。当然不同的国家的被喜爱程度是大不相同的，这一点中国人是相当有优势，仅次于德国本土人，而且差距微小，因此不必担心国籍问题。