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其实包括我在内，一开始都把日本的“年终决算”和“年末调整”这两个玩意混淆了。年终决算是针对整个公司营收和缴税的计算，而年末调整我认为是指公司在每个财务年度结束时对员工所得进行最终税额计算的过程。

在日本，公司要从员工的工资中扣除所得税。每年的年初和年中，公司会根据税务局提供的表格进行预扣。但是呢，由于这些预扣是基于预估的年收入进行的，实际年收入可能会因为加班费、奖金和其他收入，导致有所出入。所以需要确保员工在一年内支付的个人所得税与实际应缴的税额相符合。

那么我来简单的说一下年末调整的流程和步骤

1.收集员工信息：公司会收集员工的个人信息，包括家庭结构、是否有资格获得税收减免等。

2.计算年度总收入：公司会计算员工从1月到12月的总收入，包括基本工资、奖金、加班费等所有应税收入。

3.确定可减免项目：计算各种减免项目，比如社保费、生命险、地震火灾险、医药费、赡养老人、配偶等。

4.核对预扣税额：核对一年中每个月从工资中预扣的所得税总额。

5.计算应纳税额：根据员工的实际年度收入和扣除项目计算全年的应纳税额。

6.税款调整：比较已经预扣的税额和实际应纳的税额，计算差额。如果已预扣税额多于应纳税额，则公司需要退还给员工；如果预扣税额不足，则需要在年终的时候从员工工资中补扣。

7. 提交报告：雇主会将年末调整结果报告给税务局，并将调整后的税额信息通知员工。

总结：其实很简单，收到之后直接交给税理士，然后多退少补就行了。不管是公司的年终决算还是年末调整，我还是建议尽可能的不要耍小聪明，以免给自己留下后患，造成不可挽回的损失。