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1. 概述：

首都：莫斯科

货币：俄罗斯卢布（RUB）

发薪频率：双月

日期格式：mm/dd/yyyy

2. 公众假期日历：

3. 费用相关

3.1. 雇主

注：根据雇雇员活动的风险程度，可能会有额外的事故保险，最低费率为0.02%。对于信息技术和专业技术公司，费率范围为0.2%至0.6%。

3.2. 雇员

个人所得税税率

-年收入不超过500万美元为13%；

-年收入500万美元及以上的15%

社会保障税率

-年收入不超过912,000美元的雇员还需要缴纳2.9%的社会保障缴款。超过这个上限的收入不需要缴款。

4. 最低工资：

4.1. 通常

《俄罗斯劳动法典》规定，员工的劳动报酬受国家保护，国家为员工设定最低工资标准。最低工资不包括补贴、奖金和其他奖励。俄联邦劳动部门执行，2021年俄罗斯最低工资标准是12792卢布。

5. 工资：

5.1. 发薪周期

每两个月一次，雇主必须在发薪日后的15天内支付工资。

5.2. 十三薪

俄罗斯劳动法对13薪没有强制性规定。

6. 工作时间

6.1. 通常

员工每天工作8小时，每周不超过40小时。

6.2. 加班

-每周工作超过40小时的任何时间都被视为加班，头两个小时的工资为雇员正常工资的150%，一天内，所有加班两小时之后的工作时间的工资为200%。

-在俄罗斯，周末和公共假日的工作工资最低为员工正常工资的200%。员工可以通过领取正常工资和额外的休息日来获得补偿。

-加班连续两天，时间不得超过4小时，每年不得超过120小时。

7. 假期

7.1. 年假

在连续工作6个月的第一年之后，雇员有权享受28个日历日的带薪假期。特定雇员享有更长的带薪假期；例如，18岁以下的雇员有权享受31天的假期，教师有权享受42天或56天的假期。

此外，某些雇员有权在一年内享受额外的带薪假期，包括在极北地区和同等地区工作、在危险的条件下工作以及工作时间不正常的工作。

雇主必须在假期开始前至少三天支付假期津贴。

7.2. 病假

雇员在生病或受伤时有权请病假。

在生病的情况下，雇员有权在生病的前三天享受由雇主支付的病假津贴，从第四天起的假期津贴将由俄罗斯联邦社会保险基金支付（来自雇主支付的保险费）。

病假津贴因总服务年限而异，但每天不得超过2301卢布，也可发放给照顾生病子女或生病亲属的雇员。

7.3. 产假

-自2021年2月1日起，怀孕前12周在医疗机构提前登记的津贴为708.23卢布。俄罗斯的产假津贴是向休产假的员工提供的一次性付款。

2021年，140天的产假津贴总额不得超过340,795卢布。产假津贴是根据产假前两年的收入计算的。

两年的收入除以前两年的天数减去不包括的时期，例如暂时残疾时期。应支付的产假津贴总额按平均每日收入乘以产假天数计算。

-2021年2月1日起，雇员有权获得法定生育津贴，雇主将一次性支付18,886.32卢布。

-育儿假的期限从分娩起最长可达三年。

-2021年，长达1.5年的育儿假育儿津贴不得超过29600.48卢布，社会津贴由社会基金直接支付给雇员。

7.4. 育儿假

-照顾孩子的亲属或监护人可以随时申请带薪育儿假，直到孩子年满18个月。津贴由俄罗斯联邦社会保险基金支付。

-雇员有权在孩子出生后享受最多五天的无薪假期。

7.5. 其他假期

根据合同/集体协议，如果雇主和雇员都同意，雇员可以获得以下额外休假类型：

-丧亲假：雇员有权因家庭成员死亡而获得5天带薪假期。

-学习假：学习高等教育的雇员有权在开始两年的学习期间享受40天带薪假期，之后的学习期间还可享受50天带薪假期，雇主支付假期津贴。

- 军假：作为军人的父母或配偶，军人在服兵役期间死亡或重伤，或因与兵役有关的疾病而死亡或重伤，雇员有权在一年内最多休14天的无薪假期。

8. 终止

8.1. 终止程序

经双方同意，可以随时解除劳动合同，在辞职申请生效前，员工有权撤回。辞职申请生效后，员工有权根据申请离职。

遣散费通常在解除劳动关系时发放给雇员。《公平劳动标准法》（FLSA）没有要求离职补偿。遣散费是雇主和雇员（或雇员代表）之间的协议问题。

8.2. 通知期

对于固定期限劳动合同，在合同期满前3天书面通知劳动者即可解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同时，应当提前2周书面通知用人单位。

8.3. 遣散费

遣散费只适用于雇主在没有通知的情况下终止雇佣协议的情况。因清算或裁员而被解雇的雇员有权获得相当于其平均月工资的遣散费。此外，雇主必须在被解雇的雇员寻找新工作时向他们支付平均月工资，但不超过解雇之日起之后两个月。

8.4. 试用期

试用期一般不超过3个月，企业负责人、总会计师及其副手、组织分支机构负责人、代表人的试用期一般不超过6个月。

9. 签证：

员工需要俄罗斯工作许可证和签证才能在俄罗斯生活和工作。

有两种签证类型：

-单次入境：该签证有效期为90天。俄罗斯领事馆将根据工作签证邀请签发该签证，员工一旦获得工作许可证就可以获得该签证。

-多次入境：俄罗斯移民警察的当地办公室根据工作许可证的有效期重新签发的多次入境签证。

员工必须持有俄罗斯工作许可证。任何来自非独立国家联合体（独联体）的人都可以在劳动合同有效期内申请标准工作许可证。获得工作许可证需要首先获得临时居留证。工资超过100万美元的熟练专业人员可以申请高素质专业人员的工作许可证，处理速度更快。该许可证有效期为三年，家庭成员也可获得俄罗斯签证。

俄罗斯联邦要求所有员工预约医生，因为该国对携带病毒的人有额外的限制。医生必须对所有人进行艾滋病、结核病和麻风病检测。

10. 增值税：

10.1. 通常

俄罗斯的标准增值税税率为20.00%。

用户评论

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