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当前，全球产业、资本、经济宏观格局正在发生新的颠覆性变化，而在这一变化过程中，一度被认为“迷失”和“失落”的日本却意外夺回了亚洲市场的领导地位。

2023年的数据显示，日本制造业产值达到10255亿美元，占GDP的21.05%。作为亚洲少数发达国家之一，日本自1995年以来一直处于经济低迷状态。尽管如此，日本的GDP至今仍未恢复到1995年的水平，但这并没有影响日本制造业的强劲发展。日本在电子、移动通信、低能耗环保汽车、机械、工业机器人、光学、化学、半导体和金属等多个领域都处于世界领先地位。尤其是日本的电子电气产业和汽车制造业，在全球的影响力仅次于美国。

今年以来，日本经济、产业、楼市、股市均显昔日辉煌，在全球经济整体低迷的背景下格外抢眼：股市呈上行趋势，今年4月以来日经225指数创下上世纪90年代以来新高；房地产市场也迎来复苏，住宅、商业用地价格连续两年上涨，各类土地基准地价均有所上涨；资本纷纷涌入，以巴菲特为代表的还有新加坡、美国等外资；产业流入方面，全球最大半导体代工厂台积电正在日本九州熊本县建厂。这些最新迹象表明，日本正吸引全球产业、资本和人才，重新步入强劲增长周期。

2015-2024日经指数走势数据来源：百度股市

巴菲特的亲密伙伴、伯克希尔·哈撒韦公司副董事长查理·芒格表达了对日本经济的乐观看法，具体来说，11月17日，伯克希尔·哈撒韦公司发行了价值1220亿日元的日元债券，这是该公司今年第二次发行日元债券。

当我们回顾日本经济经历的“失去的30年”时，不难发现，尽管损失惨重，但日本经济的基石始终没有变，那就是其坚实的制造业基础优势。根据日本经济产业省、厚生劳动省、文部科学省联合编制的2023年版《制造业白皮书》，截至2021年，制造业占日本GDP的比重约为20%，依然对支撑日本经济核心产业发挥着重要作用。此外，根据日本财务省公布的《企业统计调查》数据，2021年日本制造业整体营业利润约18万亿日元，达到近10年来的最高水平；而2022年，制造业整体营业利润达到19万亿日元，超过了上一年的水平。

近年来，日本制造业面临的环境变化巨大，问题也越来越多。具体来说，包括“人力不足”、“自动化进程延迟”、“技术传承问题”以及“人工成本上涨”等。为了确保制造业的持续生存，必须认真面对这些挑战，寻求相应的对策。

人员短缺

在日本，随着少子老龄化加速，各行各业都在抱怨劳动力短缺问题，制造业尤为突出。根据经济产业省、厚生劳动省、文部科学省联合发布的《2022版制造业白皮书》，2021年制造业就业人数占全产业比重较2002年下降了3.4个百分点。

据日本“帝国数据库”2023年8月公布的调查显示，截至同年7月，企业缺少正式员工的比例达到51.4%，创历史新高。尤其是日本制造业，除了人力短缺，技术人员数量也大幅减少。日本一家人力资源研究机构估计，到2040年，日本劳动力缺口将高达1100万人。

此外，过去20年间，制造业34岁以下年轻工人数量减少了约121万，相比之下，同期65岁以上老年工人数量却增加了约33万。2022年，年轻工人将占总就业人数的25%，而老年工人将占9%。

如果人力短缺持续下去，工作环境就会恶化，员工积极性就会下降，离职率就会上升，从而形成人力短缺的恶性循环。这必然导致生产力下降、企业规模缩小，甚至国力下降。鉴于日本未来因少子老龄化而出现劳动力减少的趋势，寻求人力短缺的根本解决方案不仅需要从多角度招聘，还需要综合考虑。

劳动力成本上升

除了人才短缺，劳动力成本上升也是制造业面临的一大挑战。随着日本劳动力的减少，企业很难以低工资吸引人才并维持雇佣关系。因此，在这种情况下，为了在竞争对手之前获得更多优秀人才，提供良好的工资和福利至关重要。

东京商工调查公司2月1日至8日对4527家日本企业进行的调查显示，85.6%的企业计划在2024年提高工资，创下自2016年定期调查开始以来的最高水平。按行业分类，前十大行业中有八个行业计划提高工资的企业比例超过80%。其中，提高工资最积极的前三大行业分别是制造业（88.6%）、运输业（87.9%）和建筑业（87.8%）。

从目前国内的就业情况来看，去日本工作也是一个选择。

日本的最低工资较高，工资水平比较稳定，加之很多公司为留住员工提供各种福利和培训机会，从而保证员工的薪资和职业发展。

日本企业拥有优良的工作环境，提供各种技能培训和职业发展机会，并有较为完善的保障制度，能够有效保障员工的劳动权益，提高员工的工作满意度和稳定性。

总体而言，日本劳动力市场具有薪资水平高、工作环境优良、职业发展机会多样、保障体系完善等优势，这些优势对于具有一定日语能力和相关工作经验的劳动者具有较大的吸引力。