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近20年来，日本的劳动力市场发生了巨大的变化，随着日本国内劳动力短缺问题日益严重，增加外籍劳动力的愿望日益强烈。

除了提高外国人薪资，日本还对外国技能实习生制度进行调整，打造适合外国人的工作环境。据日经新闻报道，目前在日工作的外国人平均薪资是10年前的1.4倍，与日本年轻人的薪资差距正在缩小。

随着日本劳动力来源国工资上涨，日本海外招聘的成果变得有些尴尬。据预测，与5年前相比，印尼人数量不断增加，数量增加了2.9倍，未来或将成为日本劳动力市场的主角。

目前在日本工作的外国人中，数量最多的是越南人，达518364人，较2018年增长63.6%。虽然5年前中国人是最大群体，但2023年就被越南人反超。疫情前后中国人数量仅增长2.3%。最大的影响因素是，随着中国工资水平上升、日元贬值，赴日工作对中国人的吸引力减弱。

日本厚生劳动省调查显示，其中一半为越南人的技能实习生2022年规定薪资将为17.78万日元（约合8569.43元人民币），同比增长8%。

2023年印尼人的增长势头将高于越南人。2023年印尼人数量将达到121,507人，较2018年增长192.2%，较2022年增长56.0%。印尼人积极利用日本2019年为劳动力短缺行业创建的特定技能体系，占配额的56%。由于印尼工资较低，在日本工作仍然具有吸引力。从不同行业来看，印尼人最多从事日本制造业，占35%，其次是建筑业，占19%。印尼人还进入日本的福利、餐饮等各行各业。

另一方面，日本吸引外国人才的计划有些薄弱，2023年在日本工作的美国人将有34,861人，较2018年增加5.7%，英国人将有12,945人，增加5.8%。

影响其的因素是日本经济停滞导致的工资水平下降以及日元贬值。

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