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今年10月开始，新西兰将启动新的技术移民政策，

引入6分制，取消移民人数上限，为高技能人才提供更快的居留途径。

6分制制度下，拥有学士学位的人，工资需达到中位数的1.5倍（即每小时44.59纽币）。学历更低的人，工资需达到中位数的3倍（88.98纽币）。（仅考虑学历和工资，不考虑其他加分的情况下。）

不过，近日，数位罗托鲁瓦餐饮酒店企业主对技术移民政策变化和雇主担保工签（AEWV）提出不满。

技术移民新政“荒谬、不合理”

Deepak Kundal在罗托鲁瓦拥有六家餐饮酒店生意，依靠斐济、迪拜等海外员工填补职位空缺。

他说，餐饮酒店业依赖海外员工，然而在新标准下，移民厨师获得居留资格十分困难。拥有两年烹饪文凭（diploma）的厨师，基本没有资格获得居留权，因为学历不够。

“如果没有出路，看不到未来，移民怎么可能还来新西兰工作呢？”他说，技术移民新政是“不合理的”、“荒谬的”，可能会对餐饮酒店业产生负面影响。

新政公布后，他的一名员工不再有资格申请居留权，甚至没有资格延长工作签证，对未来感到很迷茫。

“他有一两天没来上班，因为他很震惊。他当初来新西兰努力学习，成了一名出色的厨师，但工作三年后，他甚至不能延长工签，也无法申请居留权......就算他有资格申请，根据新规，收入必须是中位数的1.5倍，即每小时44.59纽币。这怎么可能呢？”

另外，雇主担保工签费用高达740纽币，工作检查（job check）费用为610纽币，技术移民申请费用为2700至3480纽币。

如此昂贵的费用，对雇主和员工来说都是一笔不小的开支，“很多人甚至不想来新西兰工作，转而去澳大利亚，那里的申请过程简单的多。”

AEWV工签审批“比龟速还慢”

罗托鲁瓦Urbano Bistro酒馆的老板Richard Sewell在餐饮酒店业工作了40年。他说，雇主担保工签的审批过程“比龟速还慢”。

去年，他的三名厨师转去海外工作。由于新西兰本土没人应聘，他很难找到替代员工。后来，他通过雇主担保工签，从菲律宾雇佣了三名厨师，但这个过程“太慢了”。

他说，餐饮酒店业面临一个“糟糕的时期”，而工签的长时间等待加剧了困境。“我们需要改变，把新西兰重新打造成一个具有吸引力的旅游目的地。”

移民局：望提高新西兰工资

商业、创新和就业部（MBIE）政策经理Lee Gerrard说，新的6分制移民制度旨在吸引和留住那些拥有中长期技能的人，填补新西兰本土员工的空缺。

Gerrard说，这些变化，包括引入认证雇主工签的工资门槛，是为了帮助新西兰向高工资经济体转变，提高移民工人的技能水平，鼓励雇主提供高工资，改善新西兰人的职业道路。

政府希望雇主在雇佣移民之前，为新西兰人提供“有吸引力”的工资、工作条件和培训机会。

关于审批速度，移民局的目标是在20个工作日内处理简单、完整的认证雇主工签申请。自去年7月4日以来，他们已经收到了77500多份申请，其中68200多份已获得批准。

罗托鲁瓦商会会长Bryce Heard说，移民新政总体上是“受欢迎的”，早就应该改变了。

“许多雇主都表示，疫情后普遍存在的员工短缺有所缓解。不过，技能短缺问题仍然很明显，新西兰人才外流的风险仍旧存在。”

移民顾问：有史以来最严重的移民剥削

移民顾问Anu Kaloti是一名移民福祉倡导者，一直致力于帮助新西兰移民过上更好的生活。

她说，移民剥削严重程度前所未见。

“剥削很普遍。过去几个星期，我们每天都能接到移民工人的求助电话，称他们受到剥削。”

“目前的剥削数量令人震惊和失望。”

她对政府的移民新政提出不满。“政府和移民部长承诺，新政致力于消除剥削。但事实恰恰相反，新政增加了剥削。”

Kaloti说，移民受到剥削，主要有三方面的可能性：

一是移民局只审查15%的认证雇主。

Kaloti认为所有认证雇主都应该接受审查，以打击剥削行为。

想要雇佣移民的雇主，必须获得移民局的认可。招聘时必须先向新西兰人发布广告，然后再申请由移民员工来填补空缺。目前，有26000家雇主已经获得认证，现在新西兰移民局正在进行审查，但只审查其中的15%。

针对这个比例，移民局总经理Richard Owen说：“其实这是一个相当大的数字，一点都不少。”

二是新政将移民与雇主牢牢绑定，加剧了剥削可能性。Kaloti说：“我们一直把员工和雇主绑在一起，类似于现代奴隶制。”

对于日益恶化的剥削问题，Kaloti认为，让员工能够快速、简单地更换雇主，是一个相对简单的解决办法。

三是不法中介误导移民工人。Owen说，“一些没有执照的海外中介不属于新西兰管辖范围，他们存在一些非常糟糕的误导行为，在疫情之前就存在了。”

前任移民部长Michael Wood曾表示，存在剥削并不是移民局的错，就像有时出现犯罪也不是警察的错。问题主要出在海外无良中介或不良雇主。

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