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//前言//

澳洲移民系统确认再改革，

雇主担保迎重磅利好，

2年即可拿PR，

更多限制取消！

#01：

澳政府扩大拿PR途径

短担限制取消工作要求降低

就在近日，澳洲政府官网公布了重磅消息，对于广大华人移民申请者来说，绝对是一大利好。

这一次移民局官网，不仅是公布了相关改革，还公布了执行时间，马上这项改变就将正式实施。

在移民局官网，关于扩大永久居留权的途径，主要给出了四点具体的政策：

1. 所有482TSS签证持有人均有机会转永居，包括所有短单职业。而在此之前，只有长担职业有机会拿PR。

2. 转186永居只需要为482雇主工作两年。根据之前的政策，申请人需要为同一雇主工作三年才可转永居。

3. 482短担职业再无申请次数限制。相比之下，此前只有2次申请机会。

4. 部分职业有机会豁免年龄上限：偏远地区医生职业和高薪职业有机会豁免45岁年龄上限

其实这个改变之前就有公布，相信很多人也都了解过，只不过现在执行时间已经确认，就在11月25日开始实行。

这些变化将为申请人提供更公平的永久居留权，还将为 TSS 签证持有人及其雇主提供有关可用永久居留途径的更多确定性。

雇主将能够通过确保为更广泛的职业提供永久雇主赞助的途径来缓解技能短缺。

这一政策的调整，对于那些在短期职业清单上的从业申请人来说，可以算得上是一个好消息，这意味着跟以前不同的是，这类申请人在新政之下也有了拿PR的机会。

不过从另一方面来看，如果整体配额保持不变的话，也意味着申请人之间的竞争将更加激烈。而从未来的趋势来看，工资将成为下签的一个非常重要的参考因素。

#02：

更换工作更容易

引发雇主人才争夺战

不仅如此，关于雇主担保移民，还有其他利好消息。

以目前雇主和被担保人必须挂钩的情况分析，部分被担保人会为了稳定获取身份，遭受雇主的剥削又无法更换工作，但是如果两者可以分割，被担保人将会有更多的工作选择。

而且在更换雇主的期间，也拥有正常工作的权利，可以给无数人减轻压力。

虽然对于被担保人来说这些改变有很大利好，也给大家提供了更多保障，但是对于雇主来说，他们可能会为争夺人才付出更大代价。

首先，在最新的技术移民门槛之中，澳洲政府提高了薪资限制，将最低工资从53900澳元提高到了70000澳元，目前能够豁免这个薪资待遇的只有澳洲最急缺的养老护理人才。

因此雇主想要担保员工，需要支付更高的薪资，与此同时，雇主认为当被担保的员工可以自由跳槽后，为员工支付的担保金应该如何计算？

同时，一些专家也认为，这个政策之下，会有大批在偏远地区申请雇主担保的签证持有者第一时间转投大城市，因为大城市有更多的工作机会和更高的薪资待遇。

所以，这个政策不仅会给雇主带来冲击，也会给偏远地区造成影响。

#02：

雇主担保未来整体框架

$12万年薪或成分水岭

除此之外，澳媒Financial Review还发布了未来澳洲各类签证的变化和趋势。其中包括雇主担保的框架，学生签证继续收紧，签证的审批时间将得到更明确的指标。

根据这篇报道中的内容，未来雇主担保的框架将调整为：

2. Mid Tier中层群体:最低年薪高于7万低于高收入群体，这类群体建议修改目前的职业清单，提倡采用a data-driven skills list，猜测可能是按照以往的数据统计担保哪类职业的比较多，同样豁免LMT劳动力市场测试。

3. Low-tier低于年薪7万的群体，目前来看只能走labour agreement劳工协议类的雇主担保，能拿到LA的公司大多数都是具有一定规模才能满足移民局要求，要找到这类雇主对于学生还是有非常高的难度。

基于以上框架，像厨师，餐厅经理，理发师等等这样的岗位可能很难满足要求，因为工资达不到7万，又没有相关的Labour Agreement劳工协议，所以可能还会进一步讨论新的政策规定。

从上个财年起澳洲移民局改革考虑的重点都是不希望签证系统被滥用或利用。 就像学生签被滥用，挂名学校作为延长工作权利的途径，这次又再次被提及，明确指出要提高学生签证的难度，阻拦以工作为目的的学生签证。

针对这次新指出的High-skill tier，重点可能在in-demand skills，也就是紧缺的职业技能。那么针对行业、岗位需求性、申请人资质等这些问题，可能都要在雇主提名申请这里进行自证，或者给予一个框架作为参考。对于高收入人群-降低监管要求的同时,加速审理时间。按照目前公布的各个消息来看，未来高收入‘’高税收‘’人群将会更容易通过雇主担保的形式移民。

最后

澳洲工党政府为了吸引更多人才，的确做出了很多改变和努力，特别是在技术移民方面，不论是独立技术移民还是雇主担保，都频繁迎来利好政策。

从11月25日起，雇主担保的相关政策有所改变，更多利好开始执行！