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什么是我们人生中最迷茫的时期？有意出国留学的学生无疑进入了这样一个关键时期，或者至少，对于身处其中的人来说，这是最迷茫的时期之一。

留学之后的未来是否可期?因此，“就业”二字被提上了议事日程。

在美国找到工作的可能性有多大？

在美国独辟蹊径、自满自足的世界只是幻想吗？

留在美国还是回国发展？

今天我们来谈谈美国就业的问题。

毕业后你想先在美国工作吗？

在出国之前，大多数学生都期望毕业后能留下来工作一段时间。即使不打算在美国出名，他们也希望在美国积累一些工作经验。如果你想知道持这种心态的学生比例，你可以问问在国外留学的学生，便可窥一斑。

结果是显而易见的，中国人口众多的优势让中国人的竞争场地转移到了美国。这从一个侧面回答了我们下一个问题：在美国找工作到底容易还是困难？

在美国找工作容易吗？

破坏性强、影响范围广的经济危机，让美国就业更加困难，失业率的上升，让更多美国人加入到求职者的行列，但留学生靠什么与美国人竞争呢？

这几年，美国留学生是不是越来越多了？到处都有这样的新闻在向我们传递着这样的信息。这也从另一个角度为我们解答了这个问题。留美之难，迫使留美学生不得不回国寻求突破。

那么美国的就业形势到底是怎样的呢？

美国的就业情况怎么样？

在中国，大学毕业找不到理想的工作，就去读硕士学位，以增加自己的竞争力；谁能想到，硕士毕业后还是找不到理想的工作，又去读博士学位。

但是我们要明白，这个规律在美国并不适用，在美国，研究生整体就业率不如本科生，大部分学生本科毕业后都会选择工作，而且美国文化不像中国那样盲目崇拜学历，更看重个人能力，只要能体现出自己的价值，就能被录用。硕士或者博士就业率不如本科生最重要的原因是，大部分工作不需要高技能人才，本科的知识就够了。

其次，美国的教育体制，一定程度上决定了“研究生找工作不如本科生好”的现象。总体来说，美国的教育体制和我们有很大的不同，在国内大部分学校，硕士是读博士的必经之路，可以说是一个无法跨越的阶梯式过程。而在美国，本科生是可以直接读博士的，很多时候我们国内的学生就把这个叫做直博。但是，虽然在直接读博士的过程中，你会和很多硕士生一起上一些课。但是本质上还是有很大区别的。总体来说，美国硕士教育的定位是培养那些高水平的技术人才；而博士生的定位是培养创造者，也就是致力于做研究的人。所以，所谓的直博生，省略了成为技术人才的机会，将来就算进入企业，大部分也只能做研究，做不了技术工作。

比如说，A校的本科生和B校的研究生，都去C校读博士，理论上毕业时间是相同的，但是未来的就业前景是不一样的。了解了这些，希望对正在纠结要不要读博士还是读硕士的同学们有所帮助。

从不同的教育目的，我们可以看出一些研究生就业的端倪。在大多数公司，高级技术人才（重点是高级）的比例比较低，所以申请相应职位的机会不多。对于从事研究的博士来说，职位就更少了。所以我们找到了为什么一直说博士找不到工作的原因，因为真正需要博士去申请的职位太少了。

在美国什么专业容易找到工作？

一般来说，中国人在美国比较容易就业的专业都是那些技术含量高的专业，比如理工科；或者其他数学、科学含量比较高的专业。

为什么会这样呢？纵观华人在北美的历史，能够站稳脚跟的都是凭借着自己的技术优势，从事着美国人不愿意做的职业。简单来说，一是凭借着自己的技术；二是做美国人不愿意做的事情。

显然，大部分选择文科和商科的学生都不具备这两个优势。首先，文科和商科是美国人有优势的地方。就拿商科来说，美国人外向的性格让他们更容易在这个行业立足。中国人，不管性格有多好，都很难在美国人当中脱颖而出。文科专业也是如此。比如，作为一个中国人，你的母语不是英语，你需要多大的本事才能跟美国人狡辩？放眼望去，在中国的美国人越来越多，但又有几个能像大山一样，靠说中文就能赚钱呢？

第二，美国人往往不愿意从事需要大量数学或科学知识的工作，也不愿意从事枯燥、重复、技术性强的工作。他们的独特之处和优势在于他们在技术领域的创造力和想象力。

中国人善于将自己的想法付诸实践，这就是为什么理工科，特别是工程专业的学生更容易找到工作。

但我们知道，专业并不是我们自己就能选择的，制约我们选择的因素有很多，其中最大的三个是：本科课程；相关背景（研究背景、社会活动、实习等）；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们在专业选择上很难有所突破。

如何在夹缝中求生存

听起来，在美留学生已经被逼入了绝境。如何在绝境中寻求突破，如何在夹缝中求生存，是坐以待毙，还是奋起反抗，这个问题摆在了他们面前：

5.1 带薪实习机会告诉我们什么

美国学生带薪实习机会有两种：CPT（Curricular Practical Training，课程实习）和OPT（Optional Practical Training，可选实习）。我们不能简单把CPT看成是兼职，它本质上是一门算学分的课程，而且很多CPT是有工资的；OPT是毕业后的带薪实习。

然而CPT给学生带来的价值往往不只是工资那么简单，很多学生最终都是通过CPT机会拿到了公司的OPT，而OPT是获得工作签证（H1B）最重要的一步。

那么这个机会告诉我们什么呢？

首先，对于有意向去美国工作的学生来说，这是选择学校时非常重要的参考因素，因为并不是所有的学校都提供这样的课程，比如波士顿学院的会计专业就不提供CPT机会。

第二，入学之后，如果有机会做CPT，一定要毫不犹豫的抓住。

5.2 雇用顺序

一般来说，毕业生可以直接申请H1B或者OPT，两者并没有明确的先后顺序。不过H1B每年都有相应的名额，一般每年在6.5万个左右，而申请人数往往能达到18万到20万。

所以毫不夸张地说，获得H1B很多时候取决于“抽奖”，而不是取决于你的优秀程度。因为并不是所有的公司都有资格帮你申请H1B，这很好理解，就像北京有的公司可以帮你解决户口问题，有的公司却不能。

在这种情况下OPT的价值就体现出来了，因为它可以为毕业生提供额外的获得H1B的机会。

5.3 关于OPT

OPT对于学生的价值是不言而喻的，它不仅是获得H1B的重要渠道，也是不可多得的在美国积累工作经验的途径，一般来说OPT的期限是12个月，也就是说如果你在这段时间内拿不到H1B，至少也积累了一年的工作经验。

以南加州大学为例（如下图所示），学生可以在毕业前90天内申请OPT，但必须确保OIS（国际处）在毕业前3周收到申请。OPT的开始时间一般在毕业后60天内。但请注意，对于同一个学生，每个学位等级只有一次OPT机会。也就是说，如果你先在美国读硕士，然后申请OPT，那么OPT结束后，你再读一个硕士学位，就不能再申请OPT了。如果你此时选择继续读PhD，那么PhD结束后，可以继续申请OPT。

上面我们提到了，OPT 期限只是针对普通专业的学生，​​但是对于 STEM 专业（科学、技术、工程、数学）的学生（回复 STEM 可查看 STEM 列表）如果成功找到 OPT 工作，可以申请延长 OPT 到 36 个月，这样 STEM 学生 3 年后就有机会抽到 H1B，大大增加了拿到 H1B 的几率。这也印证了我们上面说的理工科在就业上更有优势的观点。这也说明美国政府其实还是欢迎有技术技能的外国人来美国工作的，另一方面也可以说美国政府也在保护当地人的就业环境。

5.4 地理位置的选择

为了在夹缝中生存，可以提前做好各种准备。所以有学生说，选学校的时候，选偏僻的地方，选中国人少的地方，对以后就业有好处，因为中国人在一起会恶性竞争。这个想法对吗？

这绝对是错的！

其实，中国人越多越好。为什么呢？试想一下，如果一个地方中国人少，外国人少，他们怎么看待外国人呢？虽然这里不存在种族歧视，但他们毕竟不了解外国人，不知道外国人的能力如何，也不知道外国人的想法，所以在雇佣外籍员工时肯定会更加谨慎。另一方面，在中国人和外国人都多的地区，那里的雇主对外国人非常熟悉，对外国人没有太多的怀疑，所以他们用外国人的时候，就像用本地人一样自然。

同样，在外国人较多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题方面也会更有经验。比如他们更懂得如何申请H1B签证，更懂得如何处理OPT，而且公司也会有经验丰富的律师帮助员工处理签证问题，所以客观上来说，他们通过的几率会更大。

在这些留学生多的学校，通常会有很多活动，比如分享学长找工作后的经验，如何利用自己的优势在美国站稳脚跟。一般来说，这些学校的中国学生会人数众多，资源丰富。而在中国学生少的地方，就只有两个半人，能分享什么？有什么资源？

留学生多的地方通常比较发达，留学生少的地方通常比较落后。不同的公司在申请H1B或者OPT的时候，获得的名额是不一样的。也就是说，有些公司的H1B通过率高于平均水平的30%，比如Oracle的H1B通过率大概是平均水平的两倍。相反，肯定有大量的公司低于平均水平。而且像Oracle这样的公司不会开在特别偏远的地方。同样，大公司的名额绝对数量也比小公司多很多，比如微软一年大概有2500个H1B签证持有者。

通过以上对比，我们知道，无论你学什么专业，在美国找工作的难度都是超出我们大多数人的想象的。另外，虽然美国的工作机会可能比较多，但是获得工作签证却比较困难，这给在美国找工作增加了双重难度。

留学美国是父母花钱买来的机会，而能否抓住这个机会继续前行，掌握在每个人手中。尽管如此艰难，仍有大批学生在美国找到工作。他们靠的是什么？不是运气这种虚无缥缈的东西，而是比别人更努力！

本文内容主要来自刘新娟、刘斋著《去美国读研究生》