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一、智库又抢戏-建议大调打分制，居然要废除州担保...

二、塔州关闭本财年州担，部分申请可保留到新财年

三、最新岗位数据：社会服务、医疗和教育行业依旧强势增长！

四、VETASSESS将恢复审理大厨和钳工的职评

五、本周下签、获邀和职评成功案例汇总

一、智库来又抢戏-建议大改打分制，居然要废除州担保...

Migration strategy中各项移民计划中，打分制是大家最关注的，可能没有之一，这主要影响189和州担保。打分制的改革也是最难的，打分项目多，涉及到的申请人也很多。

知名智库Grattan Institute(GI）本周率先公布了他们对打分制的改革建议，给出了非常详细的具体方案，甚至建议取消州担保，在189势弱的这几年，190和491是最主流的打分制项目。

GI打分制改革建议的核心：

最核心是评估现在和未来的工作能力，从全球范围挑选精英移民申请人，避免申请人持有临签在澳洲境内为获得永居攒经验拖时间。

基本设置——

分数：总分为500分，入池分数是300分（60%），设置一个保证获邀的分数为400分（约4%可达到）

申请职业：不再仅限于职业列表上的职业，属于skill level1-3的都可以申请，额外有200多个level 1以及100个level 2的职业可以申请。与之匹配的，GI也建议修改职评制度，但没有给具体建议

打分表调整——

新增澳洲高薪资工作加分：

有一份至少年薪资超过7万的level1-3的工作就能加分，最低能加到30分，薪资越高加分越多，封顶是超过12万薪资的工作加到90分。

job offer也能加分，但要来自public sector或者有雇主担保资格雇主的offer

学历和年龄加分更加细化：

从C3到博士的加分从15分到60分不等；来自全球前20的大学的本科或以上学历，额外加15

21-29岁获得最高的100分，之后每增加一岁减少5分，40岁后每增加一岁减少10岁，直到45岁是0分

提高调整配偶的加分权重：

语言能加分-语言要至少达到四个7才能加40分，四个8或更高是60分

学历能加分-本科或以上学历是30分，C3以上但没到本科学历能加15分。

如果配偶有四个8加一个本科学历，可以有90分，这样配偶加分最高能占总分的18%，单身也能加到90分

限制工作经验加分：

工作经验是否能加分取决于skill level而不是是否与提名职业相关，level1的两年澳洲/海外工作经验，加到最高的50分，level 2的两年加到15分。至少2年的经验才能加分，但更长的年限并不意味着获得更多的分数

提高语言成绩加分的权重：

达到雅思四个7分是45分，达到四个8或以上是90分，英语加分最高能占总分的18%（现在是15%）

保留CCL加分：

能加到20分（占总的4%）

建议取消的加分有：偏远地区学习加分、PY加分、STEM学历加分、澳洲学习加分

废除190/491州担保

核心思想是目前通过州担保挑选出来的移民在薪资和就业上与189和雇主担保都有差距，证明他们不够“优秀”，同时尤其是偏远地区州担起不到发展偏远地区的作用。所以建议取消州担保，在偏远地区雇主担保改革后，鼓励大家走这个通道

取消了州担保后，189也能有更多的名额，然后联邦政府用同一套系统去挑选申请人，这对于申请人来说也意味着更大的确定性。

GI建议打分制改革从2026年7月1号开始实施。

以上仅仅是GI的建议，我们分析认为这份建议在打分制上比较符合工党意见稿中提到的大方向要求，移民局有可能在这个基础上修改，或者说直接使用一部分的意见。至于取消州担保则还会涉及各个州政府的利益和态度，引起的反响和讨论会更多。

更多具体的分析，包括GI是什么机构，每项建议背后的逻辑和数据是什么，可以回看文章：[分析]智库建议大改打分制: 新增数百个职业！400分保证获邀？偏向高薪高技能！更呼吁取消州担保？！

二、塔州关闭本财年州担，部分申请可保留到新财年

塔州本周四早上宣布本财年州担保收官，491和190都不再接受新的ROI递交。即时起不会发放新的ROI预邀请，已经获得ROI邀请的申请人可以继续递交材料供州政府审核，符合要求的会继续发放正式提名。但由于现在仅剩下少量配额，一旦正式提名配额用完，就算审理通过也要等到新财年州政府拿到配额后才能发放正式提名。

州政府之后会在官网发布新财年的政策，现在池子内还没获得ROI预邀请的green/gold pass申请，可以继续保留到新财年等待获邀。

目前已经官宣收官的州担：有西澳、北领地、维州、南澳和本周的塔州，新州应该还有配额再发491和190，堪培拉5月发了一轮matrix邀请后，预计也基本能用完剩余配额。

所以目前大家要做的就是为新财年做好准备，职业评估和语言是必备的。

三、最新岗位数据：社会服务、医疗和教育行业依旧强势增长！

整体情况：

澳洲公布了2024年截止到三月这个季度的劳动力市场情况，填补的工作岗位增加了0.8%，也就是12.4万个，总数达到1570 万个。

从事多份工作的人数增加了1.2万人，比例是1.2%，多份工作的劳动力占总比大概在6.7%，与过去6个季度基本保持，仍高于covid期间的5.2-6%

什么行业空缺岗位多？

空缺的岗位进一步下降6.7%，目前空缺岗位占总比例只有2.3%，是2021年3月季度以来的最低值。尽管职位空缺较 2022 年 9 月的峰值下降了 25%，但空缺职位仍比covid前多出 60% 以上。

19个行业中有13个行业的空缺岗位比例有所下降。跌幅最大的是采矿、公共管理和安全行业，均下降了 0.4%，分别占总就业岗位的 4.6% 和 2.2%。空缺职位比例增幅最大的是租赁、招聘和房地产行业，增长了 0.3 个百分点，达到 1.8%。

医疗、社会服务和教育继续强势增长

提供基本公共服务的行业增长最强劲，本季度19 个行业中有13 个行业的被填补职位出现增长，其中医疗保健和社会援助（+87,300）、公共管理和安全（+23,200）以及教育和培训（+17,900）的职位数量增幅最大。专业、科学和技术服务行业是属于下降的，被填补的岗位减少了 25,700 个（-2.0%）

ABS劳动力统计的主管表示在过去的五个季度，我们都看到医疗保健和社会援助、教育和培训以及公共管理和安全这三个行业的劳动力市场增长强劲。其中医疗保健和社会援助行业的填补职位数量增加了约 60 万个，在过去四年中增长了 30% 以上。从下图看建筑业也是体量巨大且一直在增长的行业。

19 个行业中有10 个行业的工作时间有所增加，其中信息媒体和电信行业的季度增长比例最大（+4.7%），而上一季度该行业的工作时间下降了 11.5%。医疗保健和社会援助的工作时间增幅位居第二，增幅为 2.6%。工作时间降幅最大的是运输、邮政和仓储（-4.6%）以及批发贸易（-3.6%）

教师、医疗和护理以及社工，这些职业依旧在澳洲是好就业、好移民的专业！