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香港人才一直是香港大力支持的人才吸纳计划。香港入境事务处发布的2019年香港人才统计数据，从年龄、地域、行业、工作经历、分数等角度分析了香港人才的获批特点。

香港人才综合评分制度获845人认同。

2019年，共有874名申请人获分配香港杰出人才名额，其中845人获「综合评分制」批准，29人获「成就评分制」批准。

香港天才男性申请者获批较多。

2019年获香港优才名额的申请人中，男性565人，占65%；女性309人，占35%。

在香港的“综合评分制”或“成绩评分制”中，性别是不计分的。这个统计只是认可的人的特征。

香港人才批39岁以下。

90%的香港人才在内地获批。

财务会计、科技、电信是审批热点。

香港人才吸纳的人才，往往会促进当地发展。

2019年，金融及会计服务业报名人数为243人，另一热门行业信息技术及电信业报名人数为204人。

虽然其他行业获批人数比例略弱，但只要各行各业的优秀人才能够证明自己与香港发展前景相匹配，获批的把握还是比较大的。

超过50%的被批准的候选人有至少5年的工作经验。

2019年，香港资优人才“综合评分系统”认可的845个样本中，具有不少于5年相当于学位水平或专家水平的工作经验的申请人有672人，比例最高。

香港53名人才符合“人才榜”

符合香港人才清单相关专业规格的申请人，可额外获得30分。加入天赋列表后，最高分可以从195调整到225。

在根据香港优才综合评分制度获分配职位的845名申请人中，有357人是在优才名单公布前递交申请的。这些申请人总分195，香港有183名申请人80-120分，占比较大。

人才榜推出加分后，80-120分的香港人才申请者比例有所下降，但仍占49%。

香港人才加分小技巧

年龄项目(最高30分)

不同年龄的香港资优申请人分数不同。

18-39岁申请者可得30分；

40-44岁申请者可得20分；

45-50岁申请者可得15分；

51岁或以上的申请人没有年龄分数，即0分。

由此可见，如果39岁的申请人因为项目启动较晚，提交材料时达到40岁，那么年龄项会瞬间少10分。

因此，在香港资优人才综合评分体系中，尤其是“尴尬年龄”(39-40；44-45;50-51)，有意申请香港优秀人才者，应尽早行动，以免陷入下一个低司。

毕竟早申请的话年龄分可能更高！

学历(最高70分)

香港人才计划要求申请人至少拥有学士学位。学历越高，分数越高。

拥有博士学位/两个及以上硕士学位，可得40分；

具有硕士学位/两个及以上学士学位，可得20分；

具有学士学位/由国家或国际公认的或著名的专业机构授予，证明持有人具有非常高的专业知识或技能水平，可以获得10分。

此外，如果申请人的学士及以上学位是由国际公认的著名机构授予的，可以获得额外的30分。

工作经验(最高。55分)

具有不少于10年相当于学位水平或专家水平的工作经验，其中担任高级职务至少5年可得40分；

具有不少于5年相当于学位水平或专家水平的工作经验，其中至少担任高级职务2年可得30分；

具有不少于5年相当于学位或专家水平的工作经验，可得15分；

具有不少于2年相当于学位或专家水平的工作经验，可得5分。

此外，如果申请人具有不少于2年相当于学位水平或专家水平的国际工作经验，可加15分。

语言能力(最高20分)

具有良好的中英文书写和口语能力(口语是指普通话或粤语)，可得20分；

除了中文或英文好，至少一门外语(小语种)流利，可以拿15分；

精通中文或英文，可得10分。

家庭背景项目(最大。20分)

如果至少有一名家庭成员是在香港居住的香港永久性居民，得5分；

随行配偶学历相当于本科及以上的，得5分；

每名18岁以下随行儿童得5分，最高10分。

香港优秀人才其实是有人才清单一项的，但是因为人才清单的描述非常复杂详细，所以就不放上去了。

好了，关于香港优秀人才获批攻略：这些情况可以为香港身份加分和香港优秀人才获批攻略：这些情况可以为香港身份加分的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！